Cosa dovrebbe fare un dipendente in una situazione in cui il manager lo carica di lavoro aggiuntivo? Come non permettere loro di usare la loro affidabilità e non essere licenziati allo stesso tempo? Come difendere i tuoi diritti? La maggior parte dei dipendenti si pone tutte queste domande almeno una volta nella vita. In effetti, devi solo imparare a dire "no" correttamente.
Istruzioni
Passo 1
Comprendi le ragioni di questo comportamento del tuo capo. È probabile che il tuo capo abbia deciso che esiti semplicemente a rifiutarlo. Ma allo stesso tempo, non dubita della tua professionalità e considera persino uno dei migliori. È improbabile che affidi un lavoro importante a un cattivo dipendente.
Passo 2
Avendo scoperto il motivo, puoi richiedere abbastanza accuratamente una promozione o, almeno, un aumento di stipendio. I leader, ovviamente, devono occuparsene da soli. Ma la pratica mostra che ciò accade estremamente raramente.
Passaggio 3
Come per caso, interessa a quale pagamento aggiuntivo riceverai completando il lavoro aggiuntivo. Dimostra di rispettare te stesso e il tuo lavoro e non intendi lavorare gratuitamente con il sudore della tua fronte.
Passaggio 4
Non mostrare la tua paura del leader, comunica con lui su un piano di parità, perché è la tua stessa persona e puoi anche negoziare con lui. Rifiuta il tuo capo ricordandoti il contratto di lavoro, che indicava chiaramente il tuo programma di lavoro.
Passaggio 5
Succede che il capo semplicemente non ricordi che un determinato lavoro non fa parte delle tue responsabilità lavorative. Informalo con tatto di questo e l'incidente sarà risolto.
Passaggio 6
Quando il manager ti presenta un'altra richiesta, spiegagli con calma che sei già impegnato con altri lavori e il carico di lavoro aggiuntivo influirà sulla sua qualità. Forse per lui al momento è più importante completare l'attività con cui si è avvicinato a te e le attività attuali possono essere posticipate.
