Un cambio di leader in un'organizzazione non è un caso così raro. Questa procedura non è molto diversa dalla solita assunzione di un nuovo dipendente, ma presenta diverse peculiarità. Per cambiare correttamente la testa, è necessario redigere correttamente e in tempo tutti i documenti.
Necessario
- - dichiarazione di licenziamento del precedente capo;
- - domanda di assunzione da parte di un nuovo candidato;
- - decisione dell'assemblea generale;
- - notifica agli organi statali del cambiamento del capo.
Istruzioni
Passo 1
Qualsiasi organizzazione prima o poi deve affrontare un cambiamento di testa. Questa procedura non è così complicata come potrebbe sembrare a prima vista. Tutto ciò che viene richiesto al dipartimento HR è la rigorosa attuazione di alcuni passaggi per la tempestiva preparazione dei documenti necessari. Innanzitutto è necessario ricevere una lettera di dimissioni dall'attuale manager. Allo stesso tempo, il candidato per questa posizione scrive una domanda di lavoro. Poiché la decisione di cambiare il leader è di competenza della direzione o del consiglio di amministrazione, le domande dovrebbero essere indirizzate a loro.
Passo 2
Inoltre, nell'organizzazione viene nominata una riunione straordinaria del Consiglio di amministrazione (Dipartimento, ecc.), in cui viene presa una decisione sull'opportunità di rescindere il contratto di lavoro con l'attuale dirigente e nominare un'altra persona alla sua posizione. Allo stesso tempo, i requisiti professionali per la candidatura del capo possono essere stabiliti dagli atti normativi interni dell'organizzazione. Sulla base del verbale dell'assemblea generale, viene redatto un ordine per la revoca del precedente capo. Successivamente, viene concluso un contratto di lavoro con il nuovo manager nominato Inoltre, secondo il certificato di accettazione, avviene il trasferimento ufficiale di documenti, casi e valori materiali al nuovo manager.
Passaggio 3
Il primo giorno lavorativo, il neoeletto dirigente emette un decreto per l'insediamento. Successivamente, l'organizzazione deve informare le autorità statali (la banca di servizio, il servizio fiscale, il fondo di assicurazione pensionistica, ecc.) del cambio di testa entro il periodo di tempo stabilito. Inoltre, su richiesta, è necessario fornire una nuova carta con campioni della sua firma personale e sigillo.
