L'attività di qualsiasi impresa è regolata da atti normativi, che consentono di svolgerla in conformità con la legislazione vigente. Ma per risolvere i problemi organizzativi legati alla produzione principale e al rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, l'azienda sviluppa documenti amministrativi locali, che includono l'ordine.
Istruzioni
Passo 1
La responsabilità e il diritto della direzione di qualsiasi impresa è di svolgere attività esecutive e amministrative attraverso la pubblicazione di documenti organizzativi e amministrativi. Questi documenti, rigorosamente in conformità con le leggi applicabili, regolano le principali attività di ciascuna organizzazione. I documenti organizzativi e amministrativi, ad esempio, includono un ordine, una decisione, una risoluzione, un ordine. Tale documento normativo locale, come un ordine, di solito riguarda un numero limitato di dipendenti e ha una data di scadenza. È pubblicato per conto del capo dell'impresa per risolvere problemi operativi relativi alle principali attività di questa persona giuridica.
Passo 2
Una decisione con una sola mano è un documento legale con conseguenze legali e forza. Pertanto, viene redatto, proprio come gli ordini, su carta intestata della società, indicandone i dettagli e certificato dalla firma del capo. Quando si prende una decisione, si dovrebbe essere guidati da GOST R 6.30-2003 "Sull'approvazione di forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e la retribuzione". I dettagli che devono essere specificati senza fallo includono: il nome completo dell'impresa, il nome del documento - "Ordine", la data e il numero di registrazione secondo la nomenclatura della documentazione organizzativa e amministrativa approvata dall'impresa.
Passaggio 3
Nella parte istruttoria dell'ordinanza devono essere indicati i motivi e gli eventi che hanno motivato la sua emissione. Se la base per prendere una decisione è un documento normativo, è necessario fare riferimento ad esso e fornire tutti i dettagli. Questa parte del testo, di regola, non termina con un punto, ma con le parole "DUE" o "OFFER", seguite dalla parte amministrativa di questo documento. Il suo testo è scritto in modo imperativo e contiene uno o più paragrafi che indicano le divisioni e i loro leader o posizioni e i nomi dei dipendenti a cui questo ordine si riferisce direttamente.
Passaggio 4
La parte finale del documento indica il nome e la posizione del dipendente a cui è affidato il controllo sull'esecuzione di questo ordine. Il dirigente stesso, per conto del quale è stato emesso l'ordine, non può essere colui che ne controlla l'esecuzione. Il testo di questo documento deve essere certificato non solo dalla firma del capo, ma anche dal sigillo dell'impresa.
