Un sindacato indipendente è un gruppo di dirigenti scelti tra i lavoratori della stessa impresa o formato da un gruppo di persone che lavorano in imprese diverse quando si tratta di un sindacato unito e indipendente. Affinché il gruppo organizzativo funzioni legalmente e abbia il diritto di voto a qualsiasi livello, è necessario redigere correttamente la parte documentale, tenendo conto dei requisiti dell'articolo 30 della Costituzione della Federazione Russa e di una serie di articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - una riunione elettiva;
- - protocollo;
- - charter.
Istruzioni
Passo 1
Per creare un sindacato indipendente, seleziona un gruppo di dipendenti. Il numero degli iscritti al sindacato deve essere almeno sei. Uno di loro sarà il presidente, due - vice, tre - membri della commissione di revisione, uno di loro - il presidente della commissione di revisione. Tutti i membri di un'organizzazione indipendente devono avere capacità oratorie e organizzative, avere un'istruzione, ma essere ben formati e avere una conoscenza iniziale del Codice del lavoro e della Costituzione della Federazione Russa.
Passo 2
Per eleggere i leader, tenere un'assemblea generale di tutti i dipendenti dell'azienda. L'incontro può svolgersi all'interno delle mura dell'impresa stessa o al di fuori di essa, non importa affatto. Scegliere il presidente dell'assemblea, il segretario che annuncerà l'ordine del giorno, conservare il verbale. Registrare e annunciare che l'incontro riguarda l'istituzione di un sindacato indipendente, l'elezione di un comitato e l'adozione di uno statuto organizzativo.
Passaggio 3
Trascrivere nel verbale tutti i punti della riunione: la scelta del presidente, dei supplenti e della commissione di revisione. Il presidente dell'RK sarà eletto dai membri della commissione creata mediante voto interno.
Passaggio 4
Per scrivere lo statuto, assumi un avvocato esperto o prendi in prestito lo statuto di un sindacato indipendente esistente da un'altra organizzazione e trasferiscilo nel tuo statuto, tenendo conto delle specificità dell'impresa.
Passaggio 5
Tutte le azioni selettive vengono eseguite mediante voto generale, inserire il numero di voti durante le elezioni nel verbale dell'assemblea, raccogliere le firme di tutti i lavoratori che hanno partecipato alle elezioni sotto il verbale, familiarizzare il capo dell'impresa con i risultati.
Passaggio 6
Un sindacato indipendente ha il diritto di controllare il lavoro della direzione di un'impresa, prendere decisioni sulla modifica di atti e documenti legali interni, richiedere un aumento dei salari tenendo conto dei prezzi dei beni al dettaglio, introdurre il lavoro a tempo parziale (articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa), partecipare alla stesura di un programma di lavoro (articolo 103 Codice del lavoro della Federazione Russa). E anche per sollevare la questione della rielezione anticipata delle posizioni elettive, se il lavoro dei prescelti non è adatto alla maggioranza di coloro che lavorano nell'impresa, per controllare il coinvolgimento dei lavoratori nel lavoro straordinario, per partecipare al coordinamento delle ferie orari.
Passaggio 7
Il sindacato indipendente prescelto può convocare i lavoratori a manifestazioni, scioperi, contattare l'ispettorato del lavoro a nome di tutti i lavoratori, organizzare manifestazioni, picchetti e utilizzare altri metodi disponibili per influenzare la direzione, ma allo stesso tempo essere limitato dal quadro del la legislazione attuale, cioè, non traduce metodi costruttivi in battaglie.
Passaggio 8
Secondo l'articolo 5.28-5.34 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, un datore di lavoro che non ascolta i requisiti di un sindacato indipendente che agisce per conto di tutti i dipendenti dell'impresa ha la responsabilità amministrativa.
Passaggio 9
Secondo l'articolo 5 della legge sui sindacati indipendenti, i dirigenti eletti non sono responsabili nei confronti dell'organizzazione sindacale primaria, dei partiti e dell'alta direzione, ovvero un sindacato indipendente è tenuto ad ascoltare solo l'opinione dei lavoratori e a tutelarne gli interessi.
