Nella Russia sovietica, tutti coloro che lavoravano erano membri del sindacato. Era evidente: se c'è un lavoro, allora c'è un sindacato. I suoi principali vantaggi erano i buoni, i sanatori, i campi per i lavoratori e le loro famiglie. Oggi un sindacato si occupa di difendere i diritti dei lavoratori. L'attività principale proviene dai sindacati delle grandi imprese. Ma gli impiegati, per la maggior parte, si trovano al di fuori della vita sindacale, sebbene possano anche unirsi e formare un sindacato.
Istruzioni
Passo 1
Scopri se la tua azienda ha un'organizzazione sindacale. Se sì, allora scrivi domanda di ammissione al sindacato, paga la quota associativa. Dopo la decisione del comitato, diventi membro a pieno titolo dell'organizzazione, come evidenziato dal rilascio di una tessera sindacale.
Passo 2
Se non c'è un sindacato al lavoro, creane uno tu stesso. Per fare questo, trova persone che la pensano allo stesso modo, ci devono essere almeno 3 persone. Decidi a quale divisione dell'organizzazione sindacale esistente ti unirai. Molti sindacati hanno buoni siti web e informazioni utili su di essi, puoi facilmente trovare ciò di cui hai esattamente bisogno.
Passaggio 3
Studia la carta dell'unione di tua scelta. Guarda chi unisce, i diritti e le responsabilità dei membri di questa organizzazione. Scopri le loro attività, quale reale aiuto da parte loro e molto altro ancora.
Passaggio 4
Si prega di segnalare la propria decisione direttamente al sindacato o all'ufficio locale. Qui puoi risolvere problemi organizzativi e ricevere consigli. Invia tutti i documenti necessari e attendi una risposta.
Passaggio 5
Raccogliere e tenere una riunione di fondazione che seleziona un comitato sindacale. Nella stessa riunione si presenta domanda di adesione a un sindacato, forma organi di governo e controllo. I partecipanti all'incontro scrivono anche domande di ammissione al comitato sindacale e una domanda all'ufficio contabilità - sulla riscossione delle quote associative (circa l'1% dello stipendio).
