Durante il loro lavoro, sia i contabili che i dipendenti hanno spesso una domanda su come dovrebbe essere calcolato il pagamento delle ferie. Nella legislazione del lavoro russa, ci sono alcune caratteristiche della contabilizzazione di questo periodo.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni di riposo sono pagati a spese dello stipendio mensile del dipendente, se durante questi giorni non è stato impegnato in attività lavorative. I dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro in tali giorni solo in caso di assoluta necessità, nonché su loro richiesta e d'intesa con i loro superiori per recuperare i giorni persi a proprie spese o per guadagni aggiuntivi. Se un dipendente è stato coinvolto in un lavoro durante una vacanza, ha diritto a raddoppiare l'importo dello stipendio, della produzione o del salario.
Passo 2
Va tenuto presente che nel contratto di lavoro con il datore di lavoro possono essere stipulate condizioni aggiuntive per il lavoro e il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Ad esempio, i dipendenti di alcune istituzioni hanno una settimana lavorativa di sei giorni. In questo caso, il sesto giorno lavorativo deve essere pagato secondo un'unica retribuzione. Inoltre, il contratto può indicare casi in cui il datore di lavoro attrae il dipendente al servizio nei giorni festivi, ad esempio per l'organizzazione di qualsiasi impresa, lo svolgimento di riunioni, la ripresa di eventi, ecc. In tali casi, questi giorni di lavoro sono retribuiti allo stesso modo di tutti gli altri. Alcuni datori di lavoro impongono giorni speciali di "penalità" per i dipendenti, per colpa dei quali l'azienda ha subito perdite. Ecco perché, per eliminare i disaccordi in futuro, è necessario studiare attentamente l'accordo prima di firmarlo.
Passaggio 3
Con la retribuzione oraria per lavoro, il lavoratore ha diritto anche a una doppia tariffa sul totale delle ore lavorate. Ad esempio, un dipendente è andato volontariamente a lavorare in vacanza e ha lavorato per 3 ore, 200 rubli ciascuno, secondo la tariffa accettata. Pertanto, all'inizio del periodo di fatturazione, al dipendente viene pagato l'importo totale nel doppio dell'importo: 600 * 2 = 1200 rubli.
