Nonostante il fatto che ora ci siano molte compagnie assicurative, nel complesso, nessuno è assicurato contro l'incidente stesso. Soprattutto quelli che lavorano in industrie pericolose e in luoghi dove c'è una minaccia per la salute o addirittura la vita.
Istruzioni
Passo 1
Se un subordinato è ferito sul lavoro presso la tua struttura, fornisci assistenza medica immediata sul posto e mandalo all'ospedale per un esame o un trattamento diretto. Decidi se tutto rimane sulla scena dell'incidente com'era al momento dell'incidente. Ciò è necessario per chiarire il quadro completo di quanto accaduto.
Passo 2
Organizza una commissione d'inchiesta, che dovrebbe includere te personalmente, come manager o qualsiasi altro rappresentante della direzione della tua impresa, un membro dell'ispettorato statale del lavoro, un rappresentante del comitato per la protezione del lavoro, rappresentanti del servizio medico. Il compito della commissione è scoprire la vera causa dell'incidente e se la vittima è colpevole dell'incidente.
Passaggio 3
Prendi testimonianze di testimoni, studia in dettaglio la natura della lesione e tutti i dettagli di ciò che è accaduto, familiarizza con tutti i risultati dell'esame, nonché con i dati della cartella clinica del dipendente dopo la sua dimissione. Se il tuo dipendente è stato assicurato, invia un avviso alla compagnia assicurativa.
Passaggio 4
Se l'incidente è stato fatale, assicurati di chiamare immediatamente un rappresentante dell'ufficio del pubblico ministero. Informare i parenti della vittima dell'incidente.
Passaggio 5
Se la lesione è stata grave, collettiva o mortale, dopo la registrazione, inviare gli atti alla Procura e alle autorità locali.
Passaggio 6
Assicurati che la commissione esprima il suo parere entro tre giorni se il danno è stato lieve. In caso di lesioni gravi, non devono trascorrere più di 15 giorni dalla data dell'incidente. Se non rispetti le scadenze, hai il diritto di prolungare il periodo istruttorio della commissione per altri 15 giorni.
Passaggio 7
Non appena la commissione esprime il suo parere, risarcire tutti i costi del trattamento della vittima. Mentre il tuo dipendente è in congedo per malattia, pagagli lo stipendio di invalidità nello stesso momento in cui ha ricevuto il suo stipendio mentre era al lavoro e nella stessa misura.
