Nel diritto del lavoro, esiste un concetto come infortunio sul lavoro. Questo è un incidente spiacevole non solo per il dipendente che lo ha ricevuto, ma anche per il datore di lavoro, i cui compiti per legge includono garantire condizioni di lavoro sicure. Ciò vale sia per le imprese del ciclo produttivo, sia per quelle la cui attività è limitata ad un ufficio.
Definizione di infortunio sul lavoro
L'articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un infortunio sul lavoro come un danno a un dipendente a causa di un incidente verificatosi durante l'orario di lavoro, nonché durante il viaggio verso o dal lavoro. La conseguenza di un infortunio sul lavoro può essere la necessità di trasferire la vittima ad un altro lavoro più agevole, invalidità temporanea o permanente o morte.
Un infortunio sul lavoro è riconosciuto come infortunio ricevuto durante l'orario di lavoro, che comprende anche tutte le pause prescritte dal programma di lavoro. Per quanto riguarda gli infortuni in itinere o dal lavoro, saranno riconosciuti come professionali solo se hai viaggiato in un veicolo fornito a tale scopo dal datore di lavoro, o nella tua auto, che ti è stata assegnata per motivi di lavoro secondo i termini di un contratto di lavoro.
Non è considerato professionale l'infortunio occorso durante il viaggio con i mezzi pubblici o alla guida dell'auto, nonché durante il viaggio di ritorno a piedi. Se ti sei infortunato mentre viaggiavi per conto del datore di lavoro, l'infortunio sarà considerato correlato al lavoro, ma se stavi tornando a casa dopo aver completato l'ordine, non sarà più correlato al lavoro.
Indipendentemente dalla gravità dell'infortunio sul lavoro, ognuno di questi casi è un'emergenza.
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro
Poiché in questo caso hai diritto a un risarcimento sostanziale, anche per il danno morale, avrai bisogno della prova che l'infortunio non sia dovuto a tua negligenza, ma a colpa del datore di lavoro.
In caso di infortunio, è necessario chiamare un medico per il primo soccorso e il proprio supervisore immediato. I testimoni dell'incidente devono parlare dell'incidente, dopo di che il fatto di lesioni è considerato registrato, che dovrebbe riflettersi nel rapporto sull'incidente, che descrive tutte le sue circostanze. Se la gravità della lesione è grave, devi essere trasportato in ospedale.
Dopo questo incidente, dovrebbe essere creata una commissione speciale sul posto di lavoro, che indaghi su tutti i dettagli dell'incidente e tragga le proprie conclusioni sul grado di colpa del dipendente ferito e del datore di lavoro. Relatori competenti esamineranno la testimonianza dei testimoni, i dettagli e le circostanze della lesione.
Nel caso in cui la lesione sia stata ricevuta a causa della negligenza del dipendente ferito o della sua violazione delle norme di sicurezza stabilite, per la familiarizzazione con la quale ha firmato in un giornale speciale, la probabilità di ricevere un risarcimento per il ferito è ridotta a zero. Se il datore di lavoro viene dimostrato colpevole, l'indennizzo sarà pagato per intero, inoltre, dovrà pagare multe salate.
