La caratteristica dell'impresa può essere richiesta come allegato alla relazione sulla sua attività o al riferimento per i potenziali investitori. Forma un'idea delle attività dell'impresa stessa e dell'efficacia del lavoro del personale che la gestisce. La forma di tale caratteristica è arbitraria, ma è meglio aderire a un certo schema di presentazione.
Istruzioni
Passo 1
Una caratteristica per l'azienda dovrebbe essere scritta sulla sua carta intestata con il nome completo, i dettagli e i numeri di contatto. Nel titolo, indicare la parola "caratteristico" e il nome completo dell'azienda, organizzazione.
Passo 2
Nella parte introduttiva indicare a quale forma di proprietà appartiene la data impresa e fare un breve cenni storici sulla sua attività. Indicare la data di fondazione, il tipo di attività durante la sua creazione, le principali fasi di sviluppo e risultati. Se l'impresa è stata vincitrice o ha ricevuto premi, anche questi devono essere riportati.
Passaggio 3
Raccontaci delle attuali attività dell'azienda. Descrivere la sua struttura e la struttura dell'apparato di gestione. Fornire a titolo illustrativo uno schema strutturale che mostri la relazione tra le singole unità individuate. Fornire informazioni sul personale di ciascun dipartimento.
Passaggio 4
Elencare tutte le attività in cui è impegnata l'azienda. Descrivere l'intera gamma di prodotti fabbricati, beni venduti o servizi forniti. Dare un breve rapporto analitico sulla loro competitività, qualità rispetto agli standard internazionali.
Passaggio 5
Fornire dati di analisi statistica e finanziaria dell'impresa. Indicare le principali prestazioni, costo, redditività. Fornire un'analisi dei mercati di vendita, tenendo conto delle specificità dei prodotti. Mostra l'efficienza dell'impresa sotto forma di diagrammi e grafici che riflettono la dinamica degli indicatori per diversi anni precedenti.
Passaggio 6
Analizzare l'attuale struttura del personale, elencare le categorie e il numero del personale, le modalità di gestione e selezione: come viene selezionato, formato e formato il personale, come viene motivato. Indicare le qualifiche e il tasso di turnover. Parlaci dell'immagine sociale dell'azienda: cura dell'ambiente, programmi di beneficenza, sociali e ambientali.
Passaggio 7
Firma di economista e responsabile delle risorse umane. Dopo l'apposizione delle firme, indicare la data di sottoscrizione delle caratteristiche.
