La procedura per l'assunzione di un autista è generalmente la stessa di qualsiasi altro dipendente. Tuttavia, se si presume che l'autista guiderà un'auto appartenente alla società, oltre alla serie standard di documenti, non sarà superfluo concludere un accordo di responsabilità con tale dipendente.
Necessario
- - domanda di assunzione del conducente;
- - contratto di lavoro;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - un ordine per l'assunzione di un autista;
- - contratto di responsabilità materiale.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al futuro dipendente di scrivere una domanda indirizzata al capo della tua organizzazione con una richiesta di assumerlo come autista. Il documento deve contenere il cognome, nome e patronimico del dipendente. Questi documenti sono scritti nella parte superiore dell'applicazione, contenente le informazioni a chi e da chi è indirizzata. Il lavoratore deve datare e firmare la domanda. È consigliabile imporgli un visto del capo dell'organizzazione o altra persona autorizzata, dove è indicato da quale data accettare il richiedente nello stato.
Passo 2
Stampa il contratto di lavoro in duplice copia. Assicurati di riflettere in esso i termini di riferimento dell'autista e il programma del suo lavoro, nonché altre condizioni di lavoro essenziali: i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, le garanzie sociali per il dipendente, l'importo dello stipendio e la procedura per il suo rilascio, ecc.
Passaggio 3
Offri al dipendente di rivedere e firmare entrambe le copie del contratto di lavoro. Dopo che sono stati firmati da entrambe le parti, una copia viene consegnata al dipendente, l'altra al dipartimento del personale della tua azienda o a un'altra unità a cui sono affidate le funzioni di tenuta dei registri del personale.
Passaggio 4
Stipulare un contratto di responsabilità. Per fare ciò, utilizzare il modulo standard presentato nell'appendice n. 2 al decreto del 31 dicembre 2002 N85 del Ministero del lavoro della Federazione Russa. Compilalo, tenendo conto delle specificità dell'impresa e delle specificità dei rapporti di lavoro con l'autista. Stampare il documento in duplice copia, entrambi, come nel caso del contratto di lavoro, forniscono l'autista per la revisione e la firma. Quindi, dopo la firma del dipendente e del datore di lavoro, una copia viene consegnata all'autista, la seconda rimane presso la tua azienda.
Passaggio 5
Prepara un ordine per assumere un autista per lavorare. Deve avere un numero e una data di pubblicazione e contenere il cognome, nome e patronimico del dipendente, la posizione per la quale è assunto (autista), la data di inizio del rapporto di lavoro ed essere firmato dal capo dell'impresa o dal suo sostitutivo e sigillato. Includere una domanda di lavoro come base.
Passaggio 6
Prendi un libretto di lavoro dall'autista e registra il suo impiego. Come titolo, indica il nome completo e abbreviato della tua azienda (scritto nella colonna per le informazioni sull'opera). Quindi assegnare al record un numero di serie (successivo dopo l'ultimo record), indicare che il dipendente è stato assunto come autista e, nell'ultima colonna, il nome e i dati di output (numero e data) dell'ordine di lavoro. Il libretto di lavoro è tenuto legalmente dal datore di lavoro e restituito al lavoratore al momento del licenziamento.
