Secondo le statistiche, il 30% delle persone in età pensionabile continua a lavorare e non lascerà il proprio posto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro, un pensionato è lo stesso dipendente e i termini di risoluzione di un contratto di lavoro non sono diversi dalle norme generalmente accettate dalla legge.
Istruzioni
Passo 1
Se i dipendenti in età pensionabile lavorano nella tua azienda, svolgono regolarmente le loro funzioni, raramente vanno in congedo per malattia e tutto è adatto a te, non è necessario partire, soprattutto perché i pensionati hanno quasi sempre qualifiche più elevate e una vasta esperienza lavorativa, che è ciò che tu bisogno di qualsiasi datore di lavoro.
Passo 2
Se un dipendente in età pensionabile è spesso malato a causa del quale è costantemente assente dal posto di lavoro e sei costretto a cercare un sostituto urgente per lui durante un'altra malattia, o ha cessato di svolgere le sue funzioni al giusto livello, soffre da dimenticanze, altri gravi disturbi, poi puoi chiamarlo in intervista. Chiedi di dimetterti di tua spontanea volontà offrendo una certa quantità di risarcimento. A volte anche questo non deve essere fatto, dal momento che qualsiasi persona continua a lavorare esattamente finché si sente abbastanza vigorosa e sana da condurre uno stile di vita attivo e giovare alla società. Non è affatto un dato di fatto che un giovane specialista assunto per sostituire un pensionato non andrà in congedo per malattia così spesso o avrà le qualifiche di cui hai bisogno.
Passaggio 3
Qualsiasi datore di lavoro troverà un modo per separarsi da un dipendente indesiderato e rescindere il rapporto di lavoro unilateralmente se soddisfa tutti i requisiti della legislazione sul lavoro. Per licenziare, redigere un atto di violazione, se un pensionato è in ritardo al lavoro, parte prima o ha commesso una colpa grave, chiedere di scrivere una spiegazione, emettere un ordine di licenziamento, familiarizzare il dipendente con tutti i documenti redatti contro ricevuta.
Passaggio 4
Un'altra opzione per separarsi da un pensionato è abbatterlo. Fornire un preavviso scritto di due mesi per il ridimensionamento, pagare due mesi di compensazione per un importo di 12 mesi di guadagno medio, nonché tutti gli stipendi correnti e l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati.
Passaggio 5
In generale, puoi decidere tu stesso come comportarti con i pensionati che lavorano, continuare la cooperazione o andartene. Qualsiasi datore di lavoro procede dagli interessi dell'impresa, l'importante è rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro e non andare oltre i limiti della decenza, perché, come sai, la pensione arriva molto prima di quanto ti aspetti e il giorno in cui il datore di lavoro stesso raggiunge l'età pensionabile non è lontano, quindi agisci come vorresti essere trattato con te.
