La comunicazione con un datore di lavoro è una parte inevitabile dei rapporti di lavoro, a cui la maggior parte delle persone dedica la parte del leone della propria vita. Ogni lavoro ha i suoi ordini, ma si possono distinguere alcune raccomandazioni generali sulla base delle quali è ottimale costruire un'interazione con l'imprenditore o un'altra prima persona dell'azienda e rappresentanti del datore di lavoro di grado inferiore.
Necessario
conoscenza degli standard etici
Istruzioni
Passo 1
La prima regola della comunicazione competente con il datore di lavoro (e non solo) è cortesia, gentilezza e ancora gentilezza. Una persona irrispettosa degli altri non rispetta, prima di tutto, se stessa e non può pretendere il rispetto degli altri, ancor di più. Inoltre, qualunque sia la situazione, chi fa il cattivo per primo ne uscirà sempre sbagliato: puoi esprimere la tua insoddisfazione, se necessario, e con tono calmo. E, tra l'altro, infligge un "colpo" dalla parte opposta molto più tangibile, ma ciò non toglie il diritto di far notare al capo l'inammissibilità della maleducazione che ne deriva, pur restando nei limiti della decenza. Se non aiuta, non c'è un motivo per cercarne un altro?
Passo 2
Non importa quanto democratica possa essere la cultura aziendale di una particolare azienda, la subordinazione è sempre stata, è e sarà. Sarà utile ascoltare con attenzione il capo, e pronunciare i propri discorsi rigorosamente sul caso sarà utile ovunque. E in relazione ai colleghi che si trovano in una posizione paritaria, e in molte situazioni, anche di rango inferiore, non farà male.
Passaggio 3
Ma essere eccessivamente d'aiuto non ti servirà a niente. In un leader normale, l'arroganza aperta non provoca nient'altro che irritazione e il desiderio di liberarsi rapidamente di un dipendente che ne è incline. Inoltre, dietro questa qualità c'è spesso una competenza insufficiente: un professionista, di regola, ha fiducia in se stesso, conosce il suo prezzo e pretende un atteggiamento appropriato. Anche chi è incline a circondarsi di adulatori, altro che disprezzo per questo" chiudi" il pubblico non viene testato. Bene, se il capo viene notato in una tale "politica del personale", questo è un segnale che prima o poi dovrà separarsi da lui. Prima è, meglio è Fino a quando ciò non accadrà, va ricordato che la riluttanza a "obbedire" non abolisce la disciplina.
Passaggio 4
Un'altra sfumatura importante che non va mai dimenticata: al lavoro ci si aspetta che le persone, scusate la tautologia, lavorino lì. La comunicazione informale nella sala fumatori spesso funge da buon fattore motivante (che la leadership può essere compresa e utilizzata), eppure è un effetto collaterale, quindi quando si comunica con lo chef, non sarà superfluo chiarire discretamente che almeno quella volta al giorno. che dovresti pensare secondo il programma di lavoro, prima di tutto, sul lavoro, sei impegnato con questo. Se segui queste semplici regole, la probabilità di problemi nel rapporto con il datore di lavoro è spesso minima.
