Trovare una persona ordinata, responsabile e in grado di mantenere l'ordine in ufficio può essere difficile. Soprattutto se l'importo che dovrebbe pagare per il suo lavoro non è elevato. Ma questo è possibile se si cerca di tenere conto non solo degli interessi del datore di lavoro, ma anche di condizioni di lavoro attraenti per la donna delle pulizie.
Prima di cercare un dipendente per questo posto vacante, vale la pena considerare: a quali condizioni una persona decente, ordinata e obbligatoria accetterà di svolgere tale lavoro per una piccola commissione.
Condizioni di lavoro
Molto probabilmente, una persona del genere sarà quella per la quale il lavoro di pulizia non sarà il principale, ma servirà come un buon modo per aggiungere un po' più di denaro al reddito principale.
Ciò significa che il potenziale candidato deve già lavorare da qualche parte o avere un'altra fonte di reddito stabile. Ma queste persone, di regola, non possono dedicare un'intera giornata al lavoro di pulizia. Sarà scomodo per la maggior parte delle persone lavorare di giorno. Pertanto, dovrebbe essere proposto un programma in modo che la donna delle pulizie possa far fronte ai suoi compiti in poche ore, ad esempio la sera, quando gli impiegati terminano la giornata lavorativa, o la mattina, prima dell'inizio dell'orario di ufficio principale.
È conveniente se un tale dipendente vivrà o lavorerà vicino all'ufficio che deve essere pulito: non avrà bisogno di spendere soldi e tempo extra sulla strada e il lavoro diventerà più attraente per lui.
Responsabilità lavorative chiaramente formulate, preferibilmente per iscritto, aiuteranno anche ad evitare rivendicazioni reciproche e malintesi. La dicitura “ripulire dove è sporco” non si adatta categoricamente: le persone hanno concetti diversi di “sporco”.
Selezione dei candidati
L'opzione migliore sarebbe se uno dei tuoi impiegati volesse assumersi le responsabilità della pulizia dei locali. L'indubbio vantaggio sarà che si tratta di una persona già nota nel team, collaudata e affidabile. Ciò eliminerà la possibilità che la donna delle pulizie faccia qualcosa di sbagliato (rovina i documenti, danneggia l'attrezzatura, ecc.). Tra l'altro, possono essere esclusi anche i casi di assenteismo e furto sul posto di lavoro.
Se questa opzione non è adatta, forse uno degli impiegati ricorderà i loro parenti o conoscenti che hanno bisogno di soldi. Può essere una donna in pensione, responsabile e ancora piena di forza e salute, una giovane madre in congedo di maternità, una studentessa o anche una studentessa delle superiori. Di norma, queste persone non vorranno deludere coloro che le hanno raccomandate e affronteranno le loro responsabilità in modo più responsabile.
Se non ci sono tali candidati, puoi provare a trovare un dipendente attraverso un annuncio. Una buona opzione sarebbe quella di affiggere un avviso direttamente in ufficio, anche a pochi passi da esso. Più completo è l'annuncio, maggiore è la probabilità di escludere i candidati "professionalmente inadatti" nella fase iniziale. Ma anche un annuncio ben scritto in modo impeccabile non garantisce che sarai in grado di trovare immediatamente la persona giusta. Potrebbe essere necessario correre il rischio di accettare una donna delle pulizie per cominciare in libertà vigilata.
