L'adolescente si sforza di diventare indipendente il prima possibile. L'indipendenza è in gran parte legata alla capacità di guadagnare denaro. Succede che un giovane venga al dipartimento delle risorse umane o da un imprenditore, dove sembra esserci un posto vacante adatto per lui. Ma il responsabile delle risorse umane spiega che il candidato non può essere assunto perché non ha raggiunto l'età richiesta per coprire questo posto vacante.
Il diritto al lavoro e il diritto allo studio
La legge russa consente l'assunzione di persone che non hanno raggiunto la maggiore età, ma tali lavoratori hanno una serie di vantaggi. Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro per gli adolescenti dai 14 ai 16 anni e i giovani dai 16 ai 18 anni saranno diverse. Un contratto di lavoro può essere concluso con una persona che abbia almeno 16 anni. In alcuni casi, previsto dalla legge federale, è possibile un contratto di lavoro con un adolescente di 15 anni, se ha già ricevuto un'istruzione secondaria generale, che è obbligatoria per tutti i cittadini della Russia. Il diritto all'istruzione è uno dei diritti costituzionali più importanti di un giovane in Russia. Ma in alcuni casi, un adolescente può lasciare la scuola senza completare un'istruzione secondaria generale. Ciò è consentito in casi eccezionali con il permesso dei genitori o di altri rappresentanti legali e in accordo con l'ente governativo locale responsabile dell'istruzione. Di solito si tratta di un dipartimento o di un comitato dell'istruzione. Ci sono situazioni in cui un giovane che ha raggiunto l'età di 14 anni viene espulso da un istituto di istruzione per azioni illegali. La scuola deve riferire la sua decisione al comitato per l'istruzione tre giorni prima dell'espulsione e il governo locale decide sulla questione dell'occupazione. Di solito si tratta di una commissione per i minori e per la tutela dei loro diritti. Il posto di lavoro viene selezionato attraverso il Centro per l'Impiego. In casi eccezionali possono essere assunti adolescenti di età inferiore ai 14 anni. Ciò vale principalmente per i bambini lasciati senza cure parentali. Le questioni relative all'occupazione sono esaminate dalla commissione per i minorenni.
Nei casi previsti dalla legge federale, è possibile anche un contratto di lavoro con un adolescente di 15 anni, se ha già ricevuto l'istruzione secondaria generale, che è obbligatoria per tutti i cittadini russi.
Lavoro nel tempo libero
Alcuni adolescenti, non volendo lasciare la scuola, cercano di guadagnare qualche soldo in tasca. Questa possibilità è prevista anche dalla legislazione russa. Dovrà ottenere il consenso di un genitore o tutore per lavorare durante le vacanze o anche durante l'anno scolastico, nel tempo libero. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con un adolescente che abbia compiuto 14 anni. Una delle forme popolari di occupazione è un campo di lavoro estivo o una brigata giovanile istituita da un comitato per gli affari giovanili. In molti enti costituenti la federazione vengono praticate tali forme di lavoro interinale, per cui basta che un giovane si rivolga alla commissione competente. Lì gli spiegheranno quali documenti sono necessari, aiuteranno a raccogliere quelli mancanti e forniranno un modulo di contratto. Inoltre, il comune in questo caso è responsabile del rispetto dei diritti dell'adolescente.
Il travaglio dovrebbe essere facile e non nuocere alla salute. Gli adolescenti possono lavorare al miglioramento della città, portare pubblicità, partecipare a programmi di concerti, scrivere testi, ecc.
Quali documenti sono necessari?
Prima di candidarsi per un lavoro, è necessario raccogliere una serie di documenti. Questo è un passaporto che un cittadino russo riceve all'età di 14 anni, un TIN, un certificato di assicurazione pensionistica e un documento che conferma il consenso di uno dei genitori, tutore o fiduciario. Se un bambino trova un lavoro durante l'anno scolastico, ha bisogno di un certificato del proprio istituto di istruzione che confermi l'orario delle lezioni. I giovani pre-arruolati hanno bisogno di un documento di registrazione militare. È necessaria anche una visita medica. Quando si assumono minori, il datore di lavoro paga la visita medica.
Quanto tempo puoi lavorare?
Un giovane di età inferiore ai 18 anni non può lavorare in condizioni dannose o pericolose. Non dovrebbe sollevare pesi, il suo lavoro non dovrebbe essere associato a viaggi di lavoro, turni di notte, lavoro straordinario. Un adolescente di età inferiore ai 16 anni non può lavorare più di 24 ore alla settimana e un giovane tra i 16 ei 18 anni non può lavorare più di 35 ore alla settimana. La giornata lavorativa di un adolescente dai 15 ai 16 anni è di 5 ore, un giovane dai 16 ai 17 anni - 7 ore. Durante l'anno scolastico, la giornata lavorativa è ancora inferiore: non più di 2,5 ore per i ragazzi di 14-16 anni e di 3,5 ore per quelli di 16 anni. Il lavoro è pagato per intero, fornito per il dato luogo di lavoro. Si precisa che il licenziamento dei minori, a meno che non siano accettati con un contratto di lavoro a tempo determinato, è consentito solo con l'autorizzazione dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione per i minori.
