Un elemento obbligatorio dell'attività in qualsiasi impresa è la stesura di vari programmi, che riflettono i doveri dei dipendenti, i loro salari, l'orario di lavoro e altri calcoli. Ad esempio, puoi prendere in considerazione la compilazione di uno dei documenti principali: l'orario di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Studia il Codice del lavoro della Federazione Russa per elaborare un programma in conformità con la legge. Rivedi tutti i requisiti relativi all'orario di lavoro e assicurati che il tuo documento sia privo di incongruenze.
Passo 2
Familiarizzare con le responsabilità funzionali di ciascun dipendente. Per elaborare un programma ottimale, è necessario registrarli nelle descrizioni dei lavori, tenendo conto dell'intero volume di lavoro svolto. In questo caso, il programma di lavoro può variare a seconda di una particolare stagione.
Passaggio 3
Considera l'orario di lavoro settimanale di ogni dipendente. La loro distribuzione dipenderà dall'orario di lavoro degli specialisti, dalla disponibilità e dall'occupazione di locali appropriati, ecc. In conformità con le responsabilità lavorative, il numero di ore lavorative dei diversi dipendenti può variare giornalmente, ma nel complesso a settimana non deve superare il numero indicato nella descrizione del lavoro.
Passaggio 4
Pianifica attività generali settimanali e quotidiane come sessioni di pianificazione mattutina, suggerimenti, riunioni e altro ancora. Di conseguenza, la giornata lavorativa di un dipendente può iniziare in orari diversi. Assicurati di prendere in considerazione la pausa pranzo, nonché le possibili pause di cinque o quindici minuti nel lavoro di quei dipendenti che sono impegnati a lavorare al computer o a svolgere lavori fisici pesanti.
Passaggio 5
Confermare il programma di lavoro di ciascun dipendente con la firma del capo dell'organizzazione. Sulla base di ciascun documento viene successivamente emesso un provvedimento indicante le modalità di funzionamento per un anno solare o accademico. In futuro, l'orario di lavoro approvato sarà controllato da un dipendente del dipartimento del personale e dal capo dell'istituzione. In caso di deroga, i dipendenti dell'azienda possono essere ritenuti responsabili amministrativamente.
