Ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a un congedo annuale separato. Secondo il diritto del lavoro, ogni organizzazione deve avere un programma di ferie (modulo n. T-7). Questo documento normativo locale contiene la sequenza della loro presentazione. La programmazione è obbligatoria per tutte le aziende.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va notato che il programma delle ferie deve essere redatto entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare. Dovresti anche tenere presente che questo atto normativo locale contiene informazioni non solo sulle principali festività, ma anche su quelle aggiuntive fornite ai dipendenti che lavorano con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Passo 2
Quando pianifichi le vacanze, tieni presente che la loro durata deve essere almeno il numero di giorni stabilito dalle leggi russe sul lavoro. Ad esempio, i minori hanno diritto a 31 giorni di ferie.
Passaggio 3
Inoltre, su richiesta del dipendente, la vacanza può essere divisa in parti, ma una di esse non deve essere inferiore a 14 giorni. Il congedo può essere concesso dopo 6 mesi di servizio continuativo.
Passaggio 4
Certo, è meglio fornire un congedo su richiesta del dipendente. Per fare ciò, chiedi al personale di scrivere dichiarazioni con la data di vacanza desiderata. Nel caso in cui il personale sia abbastanza numeroso, incarica i capi delle divisioni di raccogliere informazioni e poi "buttali" negli elenchi. È inoltre possibile utilizzare questionari appositamente progettati per la raccolta.
Passaggio 5
Ricorda che i desideri di alcune categorie di dipendenti devono essere presi in considerazione prima di tutto. Questi includono: minori, donne incinte, coniugi di personale militare, lavoratori part-time, veterani e altri.
Passaggio 6
Dopo che i dati sono stati raccolti, procedere alla compilazione del modulo n. T-7. La prima cosa che devi fare è compilare l'intestazione del documento. Per fare ciò, indicare il nome completo dell'organizzazione, il codice OKPO, il numero di serie del documento, la data di compilazione e l'anno per il quale viene redatto il programma.
Passaggio 7
Sotto vedrai una tabella con 10 colonne. Nella prima, indicare il nome dell'unità strutturale in cui è elencato il dipendente, ad esempio trasporto. Quindi scrivi la sua posizione secondo la tabella del personale. Nella terza colonna indicare il nome completo del dipendente e poi il numero del personale. Inserisci le informazioni sulla vacanza nelle colonne 5-10, mentre 8-10 è facoltativa. Le informazioni vengono inserite in essi in caso di rinvio della vacanza.
Passaggio 8
Quindi firma il programma con il tuo responsabile delle risorse umane. Successivamente, questo documento normativo locale viene approvato dai responsabili dell'organizzazione, per questo ci sono righe all'inizio del modulo in cui deve firmare, fare una trascrizione e indicare la data di approvazione (ricorda che il modulo deve essere approvato no oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno).
Passaggio 9
Puoi familiarizzare i dipendenti con questo programma, ma questo è facoltativo. Se decidi di informarli, crea un foglio di conoscenza per lui. Ricorda che devi informare il dipendente dell'inizio della vacanza entro e non oltre due settimane prima dell'inizio.
