Non tutti sono in grado di salire la scala della carriera. Il successo è raggiunto dai dipendenti che pianificano autonomamente la propria crescita professionale, partendo da posizioni inferiori.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi un percorso di carriera completo, dal basso verso l'alto, con traguardi significativi in mente. Lo schema può includere non solo posizioni, ma anche titoli. Per un giocatore di scacchi, si presenta così: quarta elementare - terza elementare - seconda elementare - prima elementare - allenatore per bambini - candidato a maestro di sport - campione regionale - maestro di sport - maestro internazionale - gran maestro - campione nazionale - gran maestro internazionale - mondiale campione. Per un dipendente dell'azienda, il diagramma potrebbe assomigliare a questo: rappresentante di vendita - supervisore - capo dipartimento - vicedirettore - direttore.
Passo 2
Segna la situazione attuale sul diagramma. Il giocatore di scacchi può cerchiare la voce "allenatore dei bambini". Ora puoi vedere quale percorso è stato percorso e quante opportunità ti aspettano.
Passaggio 3
Indica il punto più alto che vuoi raggiungere. Non è necessario sforzarsi fino in cima. Un giocatore di scacchi può porsi l'obiettivo di ottenere il titolo di gran maestro, non volendo spendere energie per qualcosa di più. Un rappresentante di vendita non è tenuto ad aspirare alla carica di direttore se attratto dalla posizione di capo dipartimento. Ogni fase dello sviluppo della carriera richiede determinati sforzi, ad es. bisogna pagare il giusto prezzo. Alcune persone ai livelli inferiori capiscono di avere il potenziale per diventare un regista e sono pronte a dedicare diversi anni della loro vita al raggiungimento di questo obiettivo.
Passaggio 4
Trova storie di persone che hanno percorso un percorso simile e hanno raggiunto il livello desiderato. Innanzitutto, è necessario mantenere la fiducia, soprattutto se non hai nessuno con cui condividere i tuoi sogni. In secondo luogo, questo approccio ti consentirà di determinare in modo più accurato le risorse e ciò che sarà necessario per un'ulteriore pianificazione. Quando hai un esempio davanti agli occhi, è più facile trovare i modi giusti per promuovere. Raccogli più informazioni possibili.
Passaggio 5
Fai un piano per raggiungere il livello richiesto, indica le date di passaggio da una fase all'altra. Annota le risorse necessarie e le azioni che intendi intraprendere. Se possibile, mostra il piano a una persona competente.
