Spesso i dipendenti dei reparti del personale o, direttamente al capo, devono redigere una descrizione di un dipendente dell'azienda. A volte tale caratteristica è necessaria per la presentazione al tribunale o deve essere fornita su richiesta di un'altra organizzazione esterna. Questo è un documento ufficiale redatto secondo le regole stabilite.
Istruzioni
Passo 1
Il contenuto delle caratteristiche trasmesse al tribunale dovrebbe riflettere principalmente le qualità personali del dipendente. Prima di redigerlo, è bene consultarsi con il rappresentante dell'ente che ha richiesto questo documento, è indicato nella richiesta come l'esecutore. È meglio coinvolgere il superiore gerarchico nella stesura di tale documento, poiché solo lui sarà in grado di dare una valutazione obiettiva delle qualità personali di questo dipendente. Anche se tale descrizione viene redatta senza la partecipazione di un ufficiale del personale, dovrà essere firmata lì dopo la scrittura.
Passo 2
Scrivi il testo sulla carta intestata della società, dove sono indicati il suo nome completo, i dettagli e i numeri di contatto. Dividi il testo del tuo documento in diversi elementi costitutivi. Nell'intestazione, indicare il cognome, nome e patronimico del dipendente, la posizione che occupa.
Passaggio 3
Indicare i dati personali del dipendente: l'anno e il luogo di nascita, le istituzioni educative in cui si è laureato e le date della laurea, le specialità ricevute. Se ci sono informazioni sul servizio militare, devono riflettersi anche nei dati personali. Per la caratterizzazione in giudizio, indicare lo stato civile del lavoratore, il numero delle persone a carico che lo sostengono.
Passaggio 4
Nella descrizione, descrivere brevemente i dati sull'attività lavorativa: da quale anno il dipendente ha lavorato nell'impresa, quali posizioni e a che ora ha occupato. Rifletti brevemente sulla gamma di questioni che affronta sul posto di lavoro, descrivi quali sono le sue responsabilità.
Passaggio 5
Si prega di valutare le sue qualità professionali e personali. Allo stesso tempo, puoi utilizzare i documenti che sono stati preparati per l'ultima certificazione. Raccontaci degli incentivi ricevuti dal dipendente e le ragioni di questi premi, riflettono il suo contributo personale ai risultati di cui la tua azienda può essere orgogliosa.
Passaggio 6
Quando descrivi le qualità personali, usa concetti come benevolenza, socievolezza, decenza personale, responsabilità e duro lavoro. Cerca di essere obiettivo, determinare il più accuratamente possibile il livello delle sue conoscenze e abilità, fornire una descrizione onesta delle proprietà del suo personaggio.
