Nessun dipendente è assicurato contro il licenziamento, anche se esperto, coscienzioso e abile. Questo può accadere per una serie di motivi. In un modo o nell'altro, devi conoscere i tuoi diritti e usarli se il leader trascura la legge.
L'opzione più semplice è se tu stesso hai già pensato di cambiare il tuo noioso lavoro. In questo caso, scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, finisci con calma le due settimane assegnate, senza entrare in conflitto né con la direzione né con ex (ora) colleghi, e prendi il tuo libro di lavoro nelle tue mani.
Una situazione più difficile: il tuo capo ti ha suggerito di lasciare il tuo lavoro di tua spontanea volontà e non vuoi assolutamente separarti da questo lavoro. È qui che devi agire tenendo conto di tutte le circostanze. Prima di tutto, cerca di essere chiaro sul motivo per cui il manager ha deciso che l'organizzazione non ha più bisogno dei tuoi servizi. Forse l'azienda sta attraversando un momento difficile, c'è una riduzione del personale e tu sei tutt'altro che l'unico candidato? Allora la logica del dirigente è chiara: se una persona viene licenziata con la dicitura sulle riduzioni del personale, allora gli dovrebbero essere corrisposte le indennità previste dalla legge, e se di sua spontanea volontà, allora no. Rifiuta educatamente ma con fermezza.
Ricorda che da questo momento in poi devi comportarti con estrema attenzione per non dare un motivo di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. Non essere in ritardo per il servizio e non lasciarlo prima della fine della giornata lavorativa. Se hai bisogno di prendere una pausa, scrivi le dichiarazioni in duplice copia, data, firma e assicurati che il manager non solo prenda nota "Non mi dispiace", ma anche firmi. Assicurati di tenere la seconda copia per te. Cerca di adempiere ai tuoi doveri ufficiali in buona fede e per intero.
Se, nonostante ciò, è stato comunque emesso un ordine per il tuo licenziamento con la dicitura "Per una singola grave violazione della disciplina del lavoro" o "Per violazioni sistematiche della disciplina del lavoro", non disperare. Per legge, entro un mese dalla data dell'ordinanza di licenziamento, hai il diritto di presentare una domanda in tribunale nel luogo di registrazione del convenuto (cioè la tua ex organizzazione). Domanda di essere reintegrato nella posizione precedente e di recuperare un risarcimento per l'assenteismo forzato. Allega copia di tutti i documenti necessari alla dichiarazione di sinistro: ordini per l'imposizione di sanzioni, un libretto di lavoro e un ordine per il tuo licenziamento. Se non hai esperienza in giurisprudenza, assicurati di utilizzare l'aiuto di un avvocato qualificato, inoltre, specializzato in casi di controversie di lavoro.
