Se vieni licenziato, c'è sempre una via d'uscita, e più di una. La cosa principale è capire esattamente cosa vuoi ricevere al momento del licenziamento e mettere da parte le emozioni, poiché interferiscono notevolmente con il processo decisionale.
È necessario
- - il codice del lavoro della Federazione Russa;
- - consultazione di un ufficiale del personale esperto;
- - Ispettorato del lavoro;
- - relazioni di lavoro, testimonianze di colleghi.
Istruzioni
Passo 1
Per prima cosa devi capire come può essere formalizzato un licenziamento in generale. La formulazione, le leggi, gli articoli sono diversi e ci sono sfumature. Quindi, puoi essere licenziato "di tua spontanea volontà", "previo accordo delle parti", "in relazione alla riduzione del personale", "in relazione alla liquidazione dell'impresa", "ai sensi dell'articolo 81 del Lavoro Codice". Ognuno di questi casi ha le sue sottigliezze.
Passo 2
Se ti viene offerto di dimetterti di tua spontanea volontà, il datore di lavoro si aspetta di liberarti di te con un po' di sangue, cioè di non pagarti ciò che devi. "Licenziamento di propria spontanea volontà" è una formulazione adatta a tutti i datori di lavoro, nessuno escluso. Tuttavia, pagano esattamente quanto lavori quando smetti. Se il dipendente non vuole firmare tale dichiarazione, gli può essere offerto il "licenziamento ai sensi dell'articolo".
Passaggio 3
Se hai intenzione di combattere, offri al datore di lavoro il licenziamento "previo accordo delle parti" e scrivi i tuoi termini nell'accordo. In una conversazione, puoi suggerire di sapere quanto sia difficile licenziare una persona "sotto l'articolo" e quali prove importanti dovrebbe avere il tuo datore di lavoro. È fantastico se appartieni alla categoria privilegiata dei cittadini: sei incinta, stai crescendo un figlio da sola, o se sei una madre con molti bambini. Allora è quasi impossibile licenziarti.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro non è d'accordo con queste condizioni, dovresti ricordare se ci sono state violazioni e calcoli errati nella tua storia lavorativa negli ultimi due mesi. A cosa dovresti prestare particolare attenzione: non dovresti essere in ritardo, la tua assenza dal lavoro dovrebbe essere adeguatamente documentata, l'esercizio delle tue funzioni dovrebbe corrispondere chiaramente al contratto di lavoro che hai firmato. Non firmare documenti senza guardare; quando invii un viaggio d'affari, ottieni un certificato di viaggio.
Passaggio 5
Se vieni licenziato a causa di riduzioni del personale (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), non hai nulla di cui preoccuparti. Il tuo datore di lavoro deve avvisarti in anticipo del tuo licenziamento, offrirti un altro lavoro, identificare i beneficiari, segnalare il licenziamento al servizio per l'impiego e pagarti il TFR per un importo di diversi stipendi al momento del licenziamento.
Passaggio 6
Se vogliono licenziarti a causa della liquidazione dell'impresa, devi anche essere avvisato di questo entro e non oltre 2 mesi prima del licenziamento. Hai tutto il diritto di smettere presto, avendo ricevuto il tuo stipendio per questi stessi 2 mesi in tasca.
Passaggio 7
Il modo più piacevole per te è il licenziamento previo accordo delle parti. Il licenziamento previo accordo delle parti avviene ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 1. In caso di licenziamento, si riceve un risarcimento monetario. L'importo di questo compenso sarà limitato dal tuo accordo reciproco con il datore di lavoro. Viene concluso un accordo scritto che indica quando verrai licenziato e quale compenso monetario potrai ricevere.
Passaggio 8
Se sei minacciato di licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non allarmarti in anticipo. Puoi essere licenziato quando cambia il proprietario dell'impresa (articolo 81, comma 4), se sei il direttore generale, il vicedirettore generale o il capo contabile. Puoi essere licenziato per incoerenza con la tua posizione (art. 81, comma 3). Quindi, per te, dovrebbe essere assemblata una commissione di attestazione, che presenterà un compito di prova per te. Anche se non lo affronti, non possono licenziarti immediatamente. Ti dovrebbe essere offerta un'altra posizione in questa organizzazione.
Passaggio 9
Se sei minacciato di licenziamento ai sensi della clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non assolvi regolarmente i tuoi doveri di lavoro. Ricorda, per essere licenziato, le violazioni devono essere regolari e senza una buona ragione. Inoltre, è necessario disporre di un'azione disciplinare formale.
Passaggio 10
Potresti anche essere minacciato di licenziamento per assenteismo o ritardo ai sensi della clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo è possibile solo se non hai presentato alcun documento, motivo per cui eri assente. Inoltre, non è consigliabile essere in ritardo regolarmente, ma nessuno può licenziarti per un ritardo inferiore a 4 ore. Articoli più esotici per i quali potresti essere licenziato sono Furto e appropriazione indebita e Perdita di fiducia. Si riferiscono a violazioni documentate delle persone finanziariamente responsabili oa violazioni commesse sotto l'effetto di alcol o droghe.
Passaggio 11
Anche se vieni licenziato, hai tutto il diritto di continuare a combattere. Entro un mese dalla data del licenziamento puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Devi anche contattare l'ispettorato del lavoro e assicurarti che al momento del licenziamento ricevi un libro di lavoro con una nota di licenziamento, un ordine di licenziamento e l'ordine di imporre sanzioni (se presenti).
