Ogni azienda ha un “cardinale grigio”. Questa è una persona che, a prima vista, non ha la stoffa di un leader, è in grado di esercitare un'enorme influenza sui suoi superiori. Può essere chiamato consigliere privato.
Come riconoscere un "cardinale grigio"
Queste persone non si distinguono davvero tra la folla. Preferiscono abiti discreti e un profumo molto discreto. Allo stesso tempo, spesso si può vedere un sorriso sornione sul loro viso, creando un senso di superiorità sugli altri (e la superiorità è infatti osservata). È l'"eminenza grigia" che guida l'azienda, nonostante l'apparente mancanza di qualità di leadership.
Queste persone hanno una forte intuizione che li aiuta a risolvere problemi difficili e ad aggirare gli ostacoli molto facilmente. Non possono spiegare la loro decisione, ma si rivela quasi sempre corretta. Pertanto, alcuni imprenditori o aziende non affrontano quasi mai situazioni di crisi. L'"eminenza grigia" aiuta il leader a aggirarli in tempo.
Il "cardinale grigio" è naturalmente dotato di un fascino quasi animalesco. È in grado di notare eventuali odori. Valuta le persone in modo intuitivo, prestando raramente attenzione al loro aspetto. Se lavori per una grande azienda, devi essere in buoni rapporti con una persona del genere, altrimenti rischi di essere licenziato nel prossimo futuro.
Ragioni per la comparsa del "cardinale grigio"
Il “cardinale grigio” è una persona necessaria in azienda. Aiuta il leader a guardare la situazione dall'esterno. Tuttavia, ci sono anche capi che sono sicuri al cento per cento di avere ragione. Soffrono di schizofrenia manageriale. Piuttosto, è un'eccezione alla regola. Un boss molto raro può permetterselo, quindi la "eminenza grigia" è vitale per l'azienda nel ruolo di alter ego del boss.
Questo stato di cose non può che essere adatto ai capi, perché gli affari dell'azienda sotto la guida ombra del suo protetto stanno andando in salita. Riceve solo il suo stipendio e partecipa a tutte le riunioni necessarie. Non la vita, ma una favola. Ma c'è un aspetto negativo. A poco a poco, tutti i dipendenti dell'azienda cessano di percepire il capo formale e passano dalla parte dell'"eminenza grigia". Quest'ultimo può prendere il posto del capo. Se il capo è abbastanza intelligente, troverà il modo di utilizzare tutte le capacità del suo protetto per il bene dell'azienda, senza perdere la sedia.
Molto spesso, l'alter ego del capo diventa sua moglie. Ci sono molti capi che non tengono riunioni importanti senza consultare il coniuge. È lei che regola il lavoro dell'azienda nella giusta direzione. Il capo lo capisce e cerca in tutti i modi di nascondere ai subordinati che le sue decisioni appartengono a sua moglie. Altrimenti, può facilmente perdere credibilità tra i dipendenti e quindi la sedia.
