Il lavoro part-time sta svolgendo un lavoro aggiuntivo nel tempo libero rispetto alla tua occupazione principale. Puoi lavorare con un datore di lavoro, con un lavoro part-time interno o con altri, con un lavoro part-time esterno, cioè in un'altra organizzazione. Tutti i rapporti di lavoro durante questi lavori sono regolati dall'articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi dimetterti ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di tua iniziativa, o ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su iniziativa del datore di lavoro.
È necessario
- - domanda al datore di lavoro (previo licenziamento di propria spontanea volontà);
- - notifica a un dipendente (in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- - liquidazione integrale con lavoro part-time (indennità di ferie e indennità per il periodo in corso);
- - ordinanza di licenziamento;
- - iscrizione nel libretto di lavoro (se è stata inserita all'atto dell'assunzione).
Istruzioni
Passo 1
Per smettere volontariamente, applicare due settimane prima di smettere. Se il datore di lavoro è d'accordo, puoi smettere senza lavorare i 14 giorni specificati nel Codice del lavoro.
Passo 2
Inoltre, senza lavoro, il datore di lavoro è obbligato a licenziarti se non puoi continuare a lavorare a causa dell'ammissione agli istituti di istruzione e al momento del pensionamento nel luogo di lavoro principale. O se il datore di lavoro ha violato i termini del contratto di lavoro, i documenti normativi, gli atti interni, ad esempio, non ha pagato i salari in tempo o paga i salari inappropriati specificati nel contratto. In tutti questi casi, hai il diritto di non lavorare e il datore di lavoro non ha il diritto di trattenerti.
Passaggio 3
Con un lavoro simultaneo, puoi essere licenziato ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente ottiene un lavoro al tuo posto, per il quale questo tipo di attività sarà il principale tipo di occupazione. In questo caso, il datore di lavoro deve informarti per iscritto due settimane prima del licenziamento.
Passaggio 4
Secondo gli articoli 121 e 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei tenuto a pagare un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati in proporzione alle ore lavorate che non sei andato in vacanza. I dipendenti a tempo parziale devono avere un congedo di almeno 28 giorni di calendario.
Passaggio 5
Oltre al risarcimento per le ferie, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un calcolo completo per tutte le giornate lavorate non retribuite, nonché tutti i documenti. In conformità con il Codice del lavoro, devi ricevere tutto questo l'ultimo giorno lavorativo.
Passaggio 6
Se è stata inserita una voce nel tuo libro di lavoro sul lavoro part-time, e ciò è consentito dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa su tua richiesta, devi prendere questo documento dal tuo luogo di lavoro principale e inviarlo a al datore di lavoro di registrare le informazioni sul licenziamento. Questo sarà richiesto solo se il lavoro part-time è esterno e il lavoro principale era con un altro datore di lavoro.
