Secondo il diritto del lavoro, un'impresa può stabilire incentivi e pagamenti di incentivi per un mese, un trimestre e un anno. Tutti i pagamenti dei bonus devono riflettersi nel contratto di lavoro e collettivo, nonché nello statuto sui bonus, che è un atto giuridico interno dell'impresa.
È necessario
- - ordine;
- - notifica;
- - calcolatrice o programma "1C".
Istruzioni
Passo 1
Se gli indicatori di prestazione per il trimestre hanno esito positivo, il capo dell'impresa decide il pagamento del bonus trimestrale. Può essere pagato a un'unità strutturale separata che ha raggiunto prestazioni elevate, a un dipendente oa tutti coloro che lavorano nell'impresa. Se il pagamento del bonus trimestrale è specificato nel contratto collettivo, e non solo nella disposizione sui bonus, il suo pagamento dovrebbe essere effettuato a tutti i dipendenti (articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Il manager ha il diritto di decidere di pagare il bonus per il trimestre in un importo fisso o in percentuale del salario (Articoli 22, 144, 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 3
Il manager è obbligato a emettere un ordine per il pagamento del bonus per il trimestre e presentare una notifica all'ufficio contabilità con un elenco di dipendenti o dipendenti. Se l'ordine indica che il bonus viene pagato in un importo fisso a tutti i dipendenti, l'ufficio contabilità è obbligato a calcolare il bonus trimestrale, aggiungendolo allo stipendio per il mese in corso.
Passaggio 4
Se l'ordine afferma che il bonus trimestrale viene pagato in percentuale dell'importo dello stipendio di ciascun dipendente, il calcolo viene effettuato individualmente per ciascun dipendente.
Passaggio 5
Se il dipendente ha lavorato tutti i giorni nel periodo di fatturazione, sommare tutti gli importi guadagnati, tenendo conto dei bonus mensili e dividere per tre. Dai guadagni medi per il periodo di fatturazione, calcola la percentuale del bonus trimestrale.
Passaggio 6
Il bonus trimestrale è incluso nell'importo del reddito, quindi sottrarre il 13% dall'imposta sul reddito.
