I bonus ai dipendenti di organizzazioni statali e commerciali non sono tassati solo se hanno natura di assistenza materiale in termini di modalità di pagamento e registrazione.
Istruzioni
Passo 1
L'assistenza materiale è il pagamento da parte della direzione di una certa somma di denaro a favore di uno o più dipendenti in relazione a una situazione finanziaria difficile, salari bassi o un'improvvisa necessità di fondi. Tutti gli altri metodi di pagamento dei bonus sono soggetti a un'unica imposta stabilita dal Codice Fiscale della Federazione Russa. È vero, anche qui la legge ha stabilito alcune restrizioni: l'importo del premio non deve superare i 4.000 rubli, altrimenti dovrai comunque pagare le tasse.
Passo 2
Oltre ai motivi di cui sopra, l'assistenza materiale può essere fornita anche a un dipendente in relazione a ferie, malattia di genitori, figli e altri parenti stretti, risarcimento del danno morale in termini materiali. La direzione può assegnare il pagamento di tale bonus non solo a una persona, ma a un intero reparto o semplicemente a più dipendenti.
Passaggio 3
La procedura per tali pagamenti presuppone la presenza di una corrispondente prescrizione nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Un singolo imprenditore può emettere un ordine per la fornitura di assistenza materiale. LLC, CJSC e altre forme di entità legali devono prima discutere e approvare congiuntamente l'elenco dei dipendenti e l'importo dei pagamenti in un'assemblea degli azionisti.
Passaggio 4
L'ordine sull'accantonamento dell'assistenza materiale deve essere redatto correttamente. Il nome dell'organizzazione datore di lavoro, i dettagli di contatto e le coordinate bancarie sono indicati nella parte superiore del documento. Viene inoltre indicata la data di redazione dell'ordinanza, i soggetti a favore dei quali saranno corrisposti i relativi pagamenti, i loro nomi, cognomi e le loro cariche. Lo stesso ordine indica il capo contabile e i nomi del personale contabile responsabile del pagamento tempestivo dei fondi nell'importo specificato.
