La procedura per il pagamento delle indennità è stabilita con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. Di norma, l'importo delle indennità è determinato dal contratto collettivo, che viene redatto con la partecipazione del sindacato. L'importo della retribuzione per l'anzianità di servizio è aggiunto allo stipendio sulla base di un libretto di lavoro o di altri documenti debitamente eseguiti.
Necessario
- - Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 15 gennaio 2008 N 162-AS;
- - accordo collettivo;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - tabella del personale;
- - calcolatrice;
- - calendario di produzione;
- - foglio presenze.
Istruzioni
Passo 1
Redigere un contratto collettivo o altro documento di organizzazione interna che sia un regolamento locale. Annotare le condizioni per il pagamento delle indennità in esso. Utilizzare la lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, che determina la procedura per il calcolo di tale remunerazione. Se la tua azienda ha un'organizzazione sindacale, negozia il testo dell'accordo con la persona che guida il sindacato.
Passo 2
Impostare l'importo delle indennità in base all'anzianità di servizio. Può essere una percentuale dello stipendio o un importo fisso. La prova dell'anzianità è il libretto di lavoro del dipendente, la carta d'identità militare, i certificati certificati da un sigillo blu e firmati dal responsabile. Il numero di anni di servizio per i quali è dovuto il premio è stabilito da un'apposita commissione. Includere un direttore, un capo contabile, un capo delle risorse umane e altro personale coinvolto nella contabilità del personale.
Passaggio 3
Stesura un protocollo. Inserire l'importo dei benefici dovuti ai dipendenti per gli anni di servizio. Indicare il numero di anni per i quali è dovuto il premio. A seconda del numero di anni di esperienza, la percentuale può variare. Confermare il protocollo con la firma del presidente della commissione. Di norma, questo è il direttore della società. Verificare il documento con le firme di ciascun membro della commissione per determinare la percentuale del premio.
Passaggio 4
Per i dipendenti che hanno diritto a un premio di anzianità, aggiungere la percentuale specificata di salari maturati alla retribuzione mensile calcolata. Per i salari a tempo, calcola il tuo guadagno mensile moltiplicando il tuo guadagno medio giornaliero per il numero di giorni lavorati. In caso di lavoro a cottimo, calcolare il salario moltiplicando l'aliquota tariffaria per il numero di prodotti e pezzi prodotti.
Passaggio 5
Se i requisiti della legislazione non sono soddisfatti, i lavoratori del personale possono essere assicurati alla giustizia. In caso di reclamo presentato da un dipendente per il quale non è stato ricalcolato l'importo del premio, la vertenza del lavoro è rimessa per legge ad un'autorità superiore.
