Ci sono due opzioni per quando una donna in congedo di maternità va a lavorare. Il primo è il recesso anticipato dal congedo parentale. La seconda è la prevista uscita dal decreto. In entrambi i casi, l'uscita dal congedo di maternità in azienda è redatta in forma unitaria.
Istruzioni
Passo 1
Se una donna in congedo parentale va a lavorare prima del previsto, deve informare per iscritto la direzione dell'impresa del suo desiderio di riprendere le sue funzioni lavorative. Devi ricevere una notifica sotto forma di domanda da lei entro e non oltre due settimane prima della data di ingresso al lavoro. Nella domanda, il lavoratore deve indicare che chiede di revocarla dal congedo parentale.
Passo 2
Dopo aver ricevuto una domanda dal dipendente, è necessario emettere un ordine per l'azienda nella forma prescritta all'uscita anticipata del dipendente. L'ordinanza dovrebbe certamente indicare che in relazione all'uscita dal congedo parentale, il dipendente che ha iniziato le sue funzioni dovrebbe essere considerato da tale e tale data.
Passaggio 3
È possibile che una donna che ha assunto le sue funzioni ufficiali dopo aver lasciato il congedo parentale fino a un anno e mezzo, desideri lavorare a tempo parziale. In questo caso, nell'ordine di partenza anticipata del dipendente per il lavoro, assicurati di indicare che la donna lavorerà a tempo parziale. Questa opzione è del tutto possibile, dal momento che in tal caso, il lavoratore continuerà a percepire gli assegni familiari.
Passaggio 4
Se una donna lascia il congedo di maternità secondo il piano, cioè esattamente alla fine di questo congedo, dovrebbe scrivere una dichiarazione che si considera abbia iniziato le sue funzioni dal giorno successivo all'ultimo giorno della fine del congedo parentale. Quindi emetti un ordine di congedo parentale.
Passaggio 5
Il primo giorno di lavoro della dipendente, devi fornirle un posto di lavoro e mansioni lavorative che corrispondano alla posizione che ricopriva prima di andare in congedo di maternità.
Passaggio 6
Se, durante il congedo di maternità del dipendente, è stato assunto un altro dipendente al suo posto, sei obbligato a fornirgli un'altra posizione vacante disponibile nell'organizzazione e, se il dipendente lo rifiuta, devi licenziarlo. Il licenziamento è formalizzato da un ordine per l'impresa, con il pagamento di tutti i fondi dovuti al momento del licenziamento.
