I dipendenti delle imprese a volte devono rilasciare un estratto dal suo libro di lavoro. Un lavoratore del personale ha il diritto di rilasciare un estratto. Il dipendente deve scrivere una dichiarazione al direttore che emette l'ordine. Il documento viene inviato agli ufficiali del personale, che, su carta intestata, redigono un estratto dal libro di lavoro di questo dipendente.
È necessario
Moduli di documenti pertinenti, sigillo aziendale, documenti dell'organizzazione, documenti dei dipendenti, penna
Istruzioni
Passo 1
Il dipendente scrive una dichiarazione. Nella testata del documento indica il nome dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica, se la forma giuridica della società è un imprenditore individuale. Scrive il cognome, le iniziali del capo dell'organizzazione nel caso dativo, nonché il suo cognome, nome, patronimico secondo il documento di identità, il titolo della posizione ricoperta secondo la tabella del personale in il caso genitivo. Nel contenuto della domanda, esprime la sua richiesta di rilasciargli un estratto del libro di lavoro. La firma personale e la data di scrittura sono apposte sul documento. Il direttore dell'impresa, in caso di decisione positiva, appone una delibera sulla domanda con data e firma.
Passo 2
Fai un ordine, assegnagli una data e un numero. La base del documento è la dichiarazione del dipendente. L'oggetto dell'ordine corrisponde alla possibilità di rilasciare a questo dipendente un estratto del suo libretto di lavoro. Nella parte amministrativa, assegnare la responsabilità a un lavoratore del personale che compila i libri di lavoro e conserva i registri in conformità con le regole per la tenuta dei libri di lavoro, indica la sua posizione, cognome, nome, patronimico. Ha diritto di firmare l'ordine l'amministratore della società, che inserisce il proprio cognome, le iniziali, certifica il documento con il sigillo della società.
Passaggio 3
Sulla base dell'ordine, l'operatore del personale redige un estratto del libro di lavoro su carta intestata dell'organizzazione. Nell'angolo in alto a destra, inserisci i dettagli dell'azienda (nome completo, indirizzo della sede dell'azienda, PSRN, TIN, KPP, numero di telefono di contatto).
Passaggio 4
Al centro del foglio, scrivi la frase "Estratto dal libro di lavoro", nella riga successiva "Dana", indica il cognome, il nome, il patronimico del dipendente nel caso dativo, nonché la posizione da lui ricoperta.
Passaggio 5
Nella tabella, scrivi in ordine cronologico le informazioni sui lavori precedenti per il periodo richiesto in base alle voci nel libro di lavoro. Indicare le date di ammissione/licenziamento, nelle informazioni sull'opera il fatto di ammissione/licenziamento. Nelle basi, scrivi il numero e le date dei documenti pertinenti. Poiché il dipendente è attualmente impiegato da te, scrivi "attualmente impiegato" nel tuo record di lavoro dopo l'appuntamento per una posizione nella tua organizzazione. La base per questa voce sarà la scheda attività.
Passaggio 6
Un estratto del libro di lavoro è firmato dal responsabile della tenuta e della registrazione dei libri di lavoro, indicando la carica ricoperta, cognome, iniziali. Certificare il documento con il sigillo dell'impresa.
