Il congedo non retribuito è comunemente chiamato congedo amministrativo. Il Codice del lavoro contiene un solo articolo sulle condizioni per la sua disposizione. Secondo la legge, solo una piccola categoria di cittadini ha diritto al congedo amministrativo obbligatorio. In altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarti. Per evitare che ciò accada, è necessario comprendere la complessità della legge e redigere correttamente una dichiarazione.
Istruzioni
Passo 1
I pensionati che continuano a lavorare, così come i coniugi ei genitori dei militari morti, hanno diritto a 2 settimane di amministrazione. I dipendenti che abbinano lavoro e studio all'università hanno diritto a 15 giorni di aspettativa non retribuita ogni anno. Gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado hanno diritto fino a 10 giorni amministrativi per il periodo della sessione e due mesi prima del superamento degli esami di stato. Gli eroi dell'Unione Sovietica e della Federazione Russa possono scrivere una domanda per 3 settimane di congedo non retribuito e partecipanti e veterani della Grande Guerra Patriottica - per 35 giorni. Ai disabili che lavorano, su richiesta, possono essere concessi due mesi di tempo amministrativo. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere a queste categorie di cittadini un congedo non retribuito. È inoltre tenuto a firmare la domanda per 5 giorni amministrativi in caso di nascita di un figlio, morte di un parente e all'atto della registrazione del matrimonio.
Passo 2
Se non appartieni a nessuna delle categorie di cittadini elencate, dovrai redigere una domanda indicando il motivo per cui necessiti di quella amministrativa. In questo caso, il limite della dichiarazione è scritto in modo tradizionale, indicando il nome e la posizione del manager e informazioni simili sul dipendente. Nel corpo della domanda, scrivi una richiesta di congedo non retribuito per il numero di giorni di calendario di cui hai bisogno. Indicare le date previste dell'amministrazione, e indicare "circostanze familiari" come motivo.
Passaggio 3
Se il tuo manager ti ha rifiutato, prova a chiedere un altro tipo di congedo non retribuito - aggiuntivo. Di norma, è stipulato dal contratto collettivo. Un dipendente che alleva un figlio disabile o un genitore single con un figlio di età inferiore ai 14 anni ha diritto a due settimane di riposo non retribuite. Se hai due o più figli di età inferiore ai 14 anni, puoi usufruire anche di un congedo aggiuntivo non retribuito. Puoi percorrerlo in qualsiasi momento conveniente per te, sia in una volta che in parti. È consentito aggiungere ulteriori permessi a quello principale.
Passaggio 4
Se stai richiedendo un congedo aggiuntivo non retribuito, dovrai allegare alla domanda i documenti che confermano la tua idoneità. Il limite di questa dichiarazione sarà standard. E nel corpo della domanda, dopo aver indicato le date di inizio e fine della vacanza, al posto del motivo, indica la categoria a cui appartieni, ad esempio "madre di un figlio disabile".
Passaggio 5
Firma e data la domanda e portala al tuo supervisore.
