Per proteggere i tuoi diritti del lavoro, puoi contattare la Commissione per le controversie sul lavoro (CCC) istituita presso la tua azienda o direttamente al tribunale. Scegli tu stesso la forma specifica di protezione dei diritti violati.
Istruzioni
Passo 1
La competenza del CCC comprende le controversie relative alla modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro; sulle voci nel libro di lavoro; sulla riscossione dei salari; sui salari; sull'applicazione delle sanzioni disciplinari, ecc. Inizia a redigere la domanda indicando i dettagli: "Al Presidente del CCC (nome dell'organizzazione), da (nome completo e posizione)". Se vai in tribunale, scrivi: "Al magistrato del distretto giudiziario n., città N (Nel tribunale distrettuale di Oktyabrsky della città N), Attore: (nome completo e indirizzo di residenza), Convenuto: (nome e indirizzo dell'organizzazione)”. Tutti questi dati si trovano nell'angolo in alto a destra uno sotto l'altro.
Passo 2
Su una nuova riga al centro, scrivi la parola "Richiesta" e quando comunichi con il tribunale, scrivi, ad esempio, "Dichiarazione di reclamo per il recupero dei salari, risarcimento per ferie non utilizzate e interessi per i pagamenti in ritardo" o "Dichiarazione di richiesta di reintegrazione al lavoro, pagamento delle assenze forzate”.
Passaggio 3
Sulla linea rossa, indica da quale momento lavori in questa organizzazione (indicare la data di assunzione) e in quale veste (posizione). Successivamente, descrivi l'essenza della violazione dei tuoi diritti, ad esempio "poiché (data) l'amministrazione dell'organizzazione non mi ha pagato uno stipendio. L'importo totale dovuto è (importo in lettere). Il motivo dei mancati pagamenti, secondo il direttore, è la mancanza di fondi dal fondo stipendi "o" Ordine n. _ del _. Sono licenziato per cassa integrazione. Ritengo illegittimo il licenziamento, in quanto nei miei confronti non è stata seguita la procedura di licenziamento: non mi sono stati offerti posti vacanti, non è stato chiesto il parere dell'organizzazione sindacale, di cui faccio parte.
Passaggio 4
Riassumi la parte principale della domanda, facendo riferimento alle norme di legge sulla base delle quali tuteli i diritti del lavoro, ad esempio "Ai sensi dell'art. 2, 4, 134, parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa (se stiamo parlando di restauro - Articoli 82, 180, 394, 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa), PER FAVORE: … ".
Passaggio 5
Fai un elenco di requisiti e numera ogni elemento: “1. Raccogliere da (nome completo dell'organizzazione) i salari per (indicare il periodo di ritardo e l'importo in lettere). 2. Indicizzare i salari ritardati sulla base (ad esempio, un ordine per l'impresa) per l'intero periodo di ritardo. 3. Obbligare l'organizzazione (l'imputato - quando si rivolge al tribunale) a calcolare e pagarmi gli interessi per i pagamenti in ritardo il giorno dell'esecuzione della decisione "o" 1. Per reintegrarmi nella posizione di consulente legale del dipartimento delle risorse umane di Kiparis LLC. Riscuotere a mio favore la retribuzione media per tutto il tempo dell'assenza forzata da _ g. il giorno del ricovero al lavoro”.
Passaggio 6
Come allegato, puoi presentare al CCC certificati (dichiarazioni) che confermano l'importo del debito. Se stai presentando un reclamo in tribunale, allega ad esso una copia del libro di lavoro, una copia del contratto di lavoro, una copia dell'ordine di licenziamento, un certificato di retribuzione media, un certificato di mancata ricezione del salario e altro pagamenti, un certificato della commissione sindacale, una copia della domanda per il convenuto e altri documenti con i quali si ritiene necessario conoscere il tribunale. La domanda deve essere firmata e datata.
