Attualmente, quando si fa domanda per un altro lavoro, è necessario presentare una caratteristica del precedente luogo di lavoro. Sembra che sia più difficile per un regista scrivere una caratteristica che per un normale impiegato, poiché dovrà scrivere una caratteristica per se stesso, il che è difficile. Ma in realtà, i requisiti di scrittura sono gli stessi di qualsiasi altro dipendente, ci sono solo piccole sottigliezze.
È necessario
computer, carta A4, stampante, penna, quaderno di lavoro del regista
Istruzioni
Passo 1
Indicare il nome completo dell'organizzazione in cui lavora questo dipendente.
Passo 2
Scrivi l'indirizzo dell'azienda (codice postale, regione, città, via, casa).
Passaggio 3
Indicare i dati dell'azienda (TIN, KPP, PSRN), le coordinate bancarie (conto corrente, nome banca, filiale bancaria, conto di corrispondenza).
Passaggio 4
Inserisci la data in cui sono state scritte le caratteristiche.
Passaggio 5
Dopo la parola "Caratteristico" scrivi per intero il cognome, il nome e il patronimico del dipendente.
Passaggio 6
Dopo le parole "works in" scrivi il nome dell'azienda.
Passaggio 7
Dopo le parole "in posizione", scrivi la posizione del dipendente. Nel nostro caso, "nella posizione di un direttore", ma ci sono direttori commerciali, finanziari, ecc. Inserire la posizione del dipendente in conformità con la voce nel libro di lavoro.
Passaggio 8
Indicare la data di ammissione del dipendente a lavorare in questa organizzazione in conformità con il libro di lavoro. Se il dipendente è stato trasferito ad altra posizione, indicare la data del trasferimento, come registrato nel libro di lavoro.
Passaggio 9
Scrivi come questo dipendente si è dimostrato nell'organizzazione durante il periodo di lavoro.
Passaggio 10
Indicare fino a che punto il dipendente dell'organizzazione si è dimostrato un leader competente.
Passaggio 11
Scrivi quali sono le qualifiche del dipendente, se il dipendente ha seguito corsi per migliorarlo.
Passaggio 12
Indica quanto è attento il dipendente come leader alle esigenze dei subordinati.
Passaggio 13
Scrivi quanto è responsabile e determinato questo dipendente.
Passaggio 14
Indicare nella caratteristica quanto è proattivo il dipendente, in cosa si manifesta l'iniziativa.
Passaggio 15
Annota quanto è efficace il dipendente in questa organizzazione.
Passaggio 16
Indica quali sono i risultati del dipendente, le sue capacità organizzative.
Passaggio 17
Annota quanto è alta l'autorità del leader tra i subordinati.
Passaggio 18
Indicare quanto è disciplinato il dipendente, se ha azioni disciplinari.
Passo 19
Completare le parole "La caratteristica è data per essere fornita nel luogo della domanda".
Passaggio 20
Firma il direttore e il capo del dipartimento con la decrittazione della firma.
