Il ritardo nei salari è un fenomeno comune nel nostro tempo. Se sei registrato ufficialmente e percepisci uno stipendio cosiddetto "bianco", prova a risolvere questo problema con una richiesta di pagamento indirizzata al capo dell'azienda in cui lavori.
È necessario
- - l'importo della retribuzione arretrata e l'indennità per il ritardo;
- - richiesta di pagamento;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi una richiesta di pagamento dei salari al nome del capo dell'azienda. Può essere scritto a mano o su un computer. Indicare in esso il tempo di ritardo e l'importo totale dovuto. In conclusione, chiedere all'amministrazione dell'impresa di pagare gli arretrati salariali risultanti e di pagare un risarcimento per il suo ritardo. Non dimenticare di firmare e datare.
Passo 2
Consegna il documento al segretario e assicurati che lo registri nei documenti in arrivo. Se temi che la tua richiesta possa essere "persa" o non accettata, inviala tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Dopo un certo tempo, il datore di lavoro deve darti una risposta scritta sui motivi del ritardo e sull'ulteriore destino del tuo stipendio.
Passaggio 3
Se il tuo datore di lavoro trattiene il tuo stipendio per più di 15 giorni, scrivi al nome del manager per smettere di lavorare fino a quando l'importo non sarà pagato per intero. Nella domanda, indica l'articolo del Codice del lavoro in base al quale hai eseguito questo passaggio (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e indica la data della tua assenza dal lavoro.
Passaggio 4
Registrare l'applicazione secondo l'algoritmo sopra descritto, fissandola con la segreteria o inviandola tramite raccomandata con avviso. Puoi avanzare una condizione alla cessazione del lavoro nella prima domanda di reclamo o scriverla nel prossimo ricorso.
Passaggio 5
Dopo aver ricevuto una notifica scritta dal datore di lavoro sulla disponibilità a pagare, andare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo alla ricezione della risposta. In caso contrario, potresti essere licenziato per violazione della disciplina del lavoro.
Passaggio 6
Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di chiedere al datore di lavoro non solo il pagamento dei salari, ma anche un risarcimento monetario per ogni giorno di ritardo al tasso di interesse di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa.
Passaggio 7
Se il datore di lavoro, dopo aver intrapreso tutte le azioni di cui sopra, non ha saldato il debito sorto, contattare l'ispettorato del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero con l'obbligo di imputare al dirigente la responsabilità per le violazioni della normativa sulla remunerazione e richiedergli l'importo dovuto a te.
