Tutti i soldi guadagnati devono essere pagati in tempo. Stipendio - almeno 2 volte al mese in determinate date, che sono indicate dagli atti legali interni dell'impresa. In conformità con la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare le ferie tre giorni prima delle ferie, i pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente devono essere emessi il giorno lavorativo successivo all'ultimo giorno lavorativo. Se i pagamenti in contanti specificati vengono ritardati, al datore di lavoro può essere assegnata una penale, pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo.
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro ritarda i pagamenti, il dipendente può rivolgersi al tribunale, all'ispettorato del lavoro o al pubblico ministero e chiedere un risarcimento per il ritardo. All'azienda possono essere riconosciuti, oltre agli indennizzi, anche i danni morali causati ai dipendenti in caso di ritardo nella retribuzione, nelle ferie o nel pagamento del licenziamento.
Passo 2
Negli atti interni dell'impresa può essere indicato un diverso importo del risarcimento per il ritardo nei fondi, ma non inferiore al tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per il periodo del ritardo.
Passaggio 3
Se i dipendenti hanno presentato una domanda al tribunale per un risarcimento, il datore di lavoro può emettere parte degli arretrati salariali e quindi non sarà in grado di concedere il pagamento degli interessi di mora. Ma questa disposizione si applica solo allo stipendio attuale e non ha nulla a che fare con le ferie e la liquidazione al licenziamento.
Passaggio 4
Per calcolare la penale per il ritardo nei pagamenti in contanti, l'importo dilazionato deve essere moltiplicato per il numero di giorni di ritardo, moltiplicato per 1/300 e moltiplicato per il 13%. Ad esempio, se il ritardo nei pagamenti in contanti fosse di 10 giorni. L'importo ritardato è di 50.000 rubli, quindi 50.000 deve essere moltiplicato per 10, moltiplicato per 1/300 e moltiplicato per il 13%. Al risultato ottenuto devi aggiungere 50.000, questo sarà il pagamento per la retribuzione ritardata. L'imposta sul reddito e altre detrazioni non vengono detratte dall'indennità corrisposta.
Passaggio 5
Se il ritardo nei pagamenti in contanti è stato superiore a un mese, l'importo dei pagamenti ritardati deve essere ulteriormente moltiplicato per la percentuale di inflazione che si è verificata in ciascun mese di ritardo e l'importo del danno morale deve essere pagato se questi pagamenti vengono assegnati al datore di lavoro.
Passaggio 6
Per il mancato rispetto di un ordine del tribunale, del pubblico ministero o dell'ispettorato del lavoro, il datore di lavoro deve affrontare un'enorme sanzione amministrativa e la sospensione dell'impresa fino a 90 giorni. Le eccezioni sono le imprese il cui lavoro non può essere interrotto.
