Spesso in grandi imprese, aziende, organizzazioni, vengono rivelati fatti di furto di questo o quel materiale, cancelleria, attrezzature, ecc. In considerazione di ciò, ai dipendenti o al dipendente che ha commesso il furto vengono imposte sanzioni speciali, punizioni materiali o addirittura il licenziamento. In considerazione di tali circostanze, spesso i capi delle imprese si trovano ad affrontare la questione di come redigere un atto di appropriazione indebita e se tale atto sia necessario.
Istruzioni
Passo 1
Va subito notato che come tale atto speciale di furto della proprietà del datore di lavoro da parte di un dipendente non esiste. Esiste un documento leggermente diverso, un atto che viene redatto dopo l'inventario (contabilità del ricevimento e del consumo di beni materiali), un atto dei risultati dell'inventario presso l'impresa, a cui è allegata una dichiarazione speciale, che indica l'identificazione di una carenza o, al contrario, un'eccedenza. È un atto del genere che indicherà che il furto potrebbe essere stato commesso, ma non lo confermerà in alcun modo. L'atto di inventario deve contenere il nome dell'impresa, il nome del documento, il numero di serie e la data, le informazioni sui membri della commissione, in presenza della quale ha avuto luogo l'inventario (la carica e il nome del presidente della commissione e tutti i membri sono indicati in ordine alfabetico), le finalità, gli obiettivi ei risultati dell'audit, a fronte del quale è stata individuata la carenza, nonché l'importo totale della carenza, il nome e il numero di elementi mancanti. Al termine viene apposta la data della verifica e le firme di tutti i membri della commissione.
Passo 2
Se, durante tale inventario, è stato rivelato il fatto di carenza, è necessario eseguire una serie delle seguenti azioni.
Passaggio 3
Scrivere una nota indirizzata al direttore, indicando il proprio nome completo, descrivere le circostanze di tutto ciò che sta accadendo, indicare la data e l'ora dell'evento. Creare un'apposita commissione che identificherà e documenterà il fatto del furto. Trasferire i materiali del caso a il dipartimento di polizia in modo che possa essere programmato un controllo aggiuntivo durante le azioni investigative, verrà data risposta se il furto avviene o meno.
Passaggio 4
Quando gli agenti operativi individuano e confermano il fatto del furto da parte di un determinato gruppo di persone o di un dipendente, viene presentata denuncia al Tribunale, che dovrà obbligare il colpevole a restituire la merce rubata oa rimborsarne il valore.
Passaggio 5
Dopo gli esiti del processo, il dirigente emette apposita ordinanza, indicando il licenziamento del dipendente e la risoluzione del rapporto di lavoro con lui in vista dell'accertamento del fatto di furto sul luogo di lavoro. Tale voce viene successivamente inserita nel libro del lavoro.
