Un datore di lavoro che necessita di personale deve essere in grado di elaborare un'offerta di lavoro competente. Nell'annuncio, è necessario indicare non solo la posizione e il livello di stipendio, ma anche ulteriori informazioni che attireranno l'attenzione del personale professionale.
Istruzioni
Passo 1
Il titolo dell'offerta di lavoro deve essere il nome dell'azienda. È meglio indicare il nome effettivo, indicando la ragione sociale tra parentesi se necessario.
Passo 2
Di seguito il posto vacante. Il suo nome è riportato per esteso: responsabile per i rapporti con gli uffici regionali, segretario-assistente del direttore generale, ecc.
Passaggio 3
Il livello di stipendio è scritto con un trattino. Ad esempio, 25.000-27.000 rubli. Se è in vigore un sistema di bonus o interessi sulle vendite, questo deve essere indicato nell'annuncio.
Passaggio 4
Indirizzo aziendale.
Passaggio 5
Settore e ambito dell'azienda. Dovrebbe esserci una descrizione di ciò che l'impresa sta facendo in modo che il richiedente possa presentare un quadro generale del lavoro.
Passaggio 6
Vantaggi competitivi dell'azienda: squadra amichevole, ufficio in una posizione comoda, premi trimestrali. Più vantaggi ci sono nell'annuncio di lavoro, più persone saranno interessate.
Passaggio 7
Tipo di impiego. Può essere part-time, full-time, telelavoro o lavoro a turni.
Passaggio 8
Inoltre nel bando sono indicati i requisiti del candidato:
- età;
- pavimento;
- formazione scolastica;
- istruzione aggiuntiva;
- Esperienza lavorativa;
- Conoscenza delle lingue straniere;
- conoscenza dei processi tecnologici;
- possesso di programmi informatici Scrivere quei requisiti che sono realmente necessari quando si lavora in questa posizione.
Passaggio 9
Descrizione del posto vacante. Qui è necessario descrivere in dettaglio le responsabilità lavorative che il dipendente dovrà svolgere. Non nascondere la presenza di trasferte, orari di lavoro irregolari, produzioni pericolose. Questo ci consentirà di eliminare immediatamente i candidati che non sono pronti per queste condizioni.
Passaggio 10
Informazioni sui contatti. Includere numero di telefono, indirizzo e-mail, nome della persona incaricata del reclutamento.
