L'ordine sui tempi del pagamento dei salari ai dipendenti è un documento interno dell'impresa, ma non è un documento del personale e deve essere certificato dal sigillo dell'azienda e dalla firma del capo dell'azienda. L'ordine viene inviato alla banca con cui l'azienda collabora. La tempistica del pagamento delle retribuzioni è fissata anche nei contratti e nei contratti di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Nella "testata" dell'ordine, inserire il nome completo e abbreviato dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi, o il cognome, nome, patronimico di una persona secondo un documento di identità, se la forma giuridica del l'azienda è un imprenditore individuale (IE).
Passo 2
Nella parte amministrativa dell'ordine, scrivi il giorno del mese in cui verranno emessi i salari presso la tua impresa. Indicare il numero che corrisponderà al pagamento degli anticipi ai dipendenti. Va tenuto presente che se la data di emissione della retribuzione o del pagamento degli anticipi ai dipendenti cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il datore di lavoro è obbligato a effettuare gli opportuni pagamenti il giorno prima. Questo fatto è esplicitato nella legislazione del lavoro.
Passaggio 3
Il capo dell'impresa ha il diritto di firmare l'ordine, che indica la posizione che occupa secondo la tabella del personale. Deve apporre una firma personale, inserire il suo cognome, le iniziali secondo il documento di identità. Il documento deve anche essere certificato dal sigillo dell'organizzazione.
