Secondo le statistiche, il 70% delle perdite dell'azienda è dovuto al fatto che i suoi dipendenti trascorrono il loro tempo di lavoro in conversazioni, navigando su siti Internet, in argomenti non correlati alle funzioni svolte dal dipendente, uscendo anticipatamente dal lavoro e rimanendo tardi a pranzo. Inoltre, in alcune aziende possono verificarsi piccoli furti e sfruttamento personale di apparecchiature di proprietà del governo. Il compito di un leader competente è fermarlo controllando i suoi dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Il controllo sui dipendenti inizia con una selezione competente del personale. Naturalmente, in un colloquio preliminare è impossibile dire inequivocabilmente se un dipendente ruberà graffette e visiterà siti di intrattenimento invece di lavorare, ma un ufficiale del personale competente eliminerà parzialmente i candidati senza scrupoli.
Passo 2
Il sistema di contabilità automatizzata e registrazione dell'orario di lavoro ti aiuterà a far fronte ai regolari ritardi dei dipendenti. Dotando tutti i dipendenti di carte di accesso, puoi essere certo che le informazioni sui movimenti dei tuoi subordinati ti saranno note. Inoltre, il sistema di controllo risolverà il problema della sicurezza.
Passaggio 3
Esistono numerosi programmi progettati per raccogliere, archiviare ed elaborare informazioni sulle azioni svolte dal computer durante il giorno. I più popolari sono i programmi che monitorano il lavoro su Internet, raccogliendo informazioni sui siti che il dipendente ha visitato durante il giorno. Successivamente, dopo aver analizzato i dati, puoi bloccare i siti di intrattenimento su cui i tuoi subordinati "appesi" per mezza giornata.
Passaggio 4
In Occidente, la videosorveglianza dei dipendenti è ampiamente utilizzata. Ci sono due tipi di esso: aperto e nascosto. Nel primo caso, i dipendenti sanno che le loro azioni sono monitorate da videocamere, nel secondo caso, tutto accade di nascosto dai subordinati. Nonostante l'ovvio vantaggio: puoi sempre vedere cosa stanno facendo i tuoi dipendenti e, se necessario, apportare modifiche al loro programma, alcuni dipendenti, sapendo che vengono rimossi, possono comportarsi timidamente e vincolati, il che ridurrà la qualità del loro lavoro. Se le riprese si svolgono in segreto, e un giorno si viene a sapere, puoi perdere la fiducia anche dei dipendenti più dedicati.
Passaggio 5
Sono popolari anche le intercettazioni telefoniche dei telefoni di lavoro e la lettura della posta aziendale. Naturalmente, i subordinati devono essere avvertiti in anticipo di tutti questi metodi di controllo, altrimenti tale controllo sarà semplicemente immorale.
