Dal punto di vista del dipendente, la certificazione è un test di conoscenze e abilità professionali in conformità con la descrizione del lavoro in un particolare luogo di lavoro, dal punto di vista del datore di lavoro, la capacità di valutare l'idoneità di uno specialista per la posizione. Per certificare un dipendente, il datore di lavoro deve preparare il pacchetto di documenti necessario, eseguire la certificazione e prendere la decisione giusta in base ai risultati.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - atto normativo (regolamento sulla certificazione);
- - documenti del dipendente;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - una penna;
- - documenti del personale;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Preparare una dichiarazione sullo svolgimento della certificazione, in cui si descrivono le disposizioni generali, la preparazione della certificazione, la sua attuazione ei risultati. Questo documento è un atto normativo locale sviluppato dal dipartimento del personale, il capo dell'unità strutturale, tenendo conto delle peculiarità delle descrizioni delle mansioni dei dipendenti certificati.
Passo 2
La decisione di condurre la certificazione è presa dal direttore dell'organizzazione, che deve emettere un ordine. In questo documento occorre indicare lo scopo della certificazione, i motivi, inserire i cognomi, i nomi, i patronimici, le cariche ricoperte dalle persone che faranno parte della commissione di certificazione. Tipicamente, questi sono assegnati ai capi dei dipartimenti in cui lavorano i dipendenti, nonché al capo del dipartimento del personale e uno specialista esterno. Nella parte amministrativa, è necessario affidare la responsabilità al responsabile del personale di redigere un programma di certificazione e ai responsabili delle unità strutturali di preparare un elenco di dipendenti che dovrebbero essere certificati. Certificare il documento con il sigillo della società e la firma del direttore della società.
Passaggio 3
Fai un programma per la certificazione, in cui inserisci i cognomi, i nomi, i patronimici, i titoli di lavoro dei dipendenti che dovrebbero essere certificati, nonché la data prevista della sua detenzione. Il capo del dipartimento del personale ha il diritto di firmare il documento, il direttore dell'organizzazione approva il programma.
Passaggio 4
Familiarizzare i dipendenti con il programma e l'ordine del direttore contro la firma almeno un mese prima della data effettiva della certificazione. Un dipendente quadro dovrebbe preparare un estratto dell'impiego, copie di documenti sull'istruzione, la formazione avanzata, il capo dell'unità strutturale - una descrizione del dipendente e una descrizione del lavoro.
Passaggio 5
Condurre la certificazione in conformità con le normative su di essa, inserire le informazioni necessarie nella scheda di certificazione. La commissione dovrebbe redigere un protocollo sui risultati della sua certificazione e il direttore dell'impresa dovrebbe emettere un ordine in cui dichiarare la decisione (lasciare il dipendente nel posto di lavoro precedente, inviare per la formazione, licenziare, trasferire in un'altra posizione).
