Le molestie da parte del management sono un motivo per pensare di cambiare lavoro. Ma questa è tutt'altro che l'unica via d'uscita da questa situazione, perché un capo eccessivamente fastidioso può e deve essere combattuto in modi che non implicano il licenziamento.
Parla con il capo che ti sta molestando
A volte, per placare l'ardore di un maniaco aziendale, basta una conversazione schietta. Durante la conversazione, ovviamente, intima, avverti il manager che andrai in tribunale se non smette di superare i suoi poteri ufficiali.
La conversazione dovrebbe essere fatta con un tono calmo e sicuro di sé. E non sarà superfluo registrare il dialogo su un dittafono, la registrazione tornerà utile se ti minacciano di licenziamento o se il caso arriva in tribunale.
Dovresti andare in tribunale solo come ultima risorsa, perché il contenzioso è costoso e piuttosto lungo.
Quando la conversazione non aiuta contro le molestie
Conversazioni e persuasioni non sempre funzionano. Tuttavia, nella situazione attuale, puoi scegliere un altro modo per risolvere il problema: un attacco. Dopotutto, si ritiene che sia l'attacco la difesa più efficace.
La prossima volta che il tuo capo è eccessivamente attento, chiedigli un bonus per la tolleranza. Il capo vuole guardare la scollatura alla segretaria: lascia che aumenti il suo stipendio.
Ad alcuni, questa opzione sembrerà inaccettabile, ma invano. Dopo un tale attacco, la parte del leone dei leader maniaci interrompe le loro molestie. Lo psicotipo di tali individui non accetta alcuna resistenza e, se c'è, l'oggetto della molestia viene cambiato in uno più mite e debole.
Quando un leader molesta tutti contemporaneamente
L'oggetto delle molestie di un manager maniaco può essere un dipendente o l'intero team. E nel caso di un gruppo di vittime di molestie, diventa molto più facile risolvere il problema.
Prima di prendere una decisione generale su come affrontare le molestie, assicurati di discuterne con tutte le vittime del capo pervertito.
Nel caso di un gruppo di vittime delle specifiche inclinazioni del leader, la prima cosa da fare è portare in conversazione l'autore della molestia. Va bene quando le parole aiutano a risolvere subito un problema, altrimenti devi andare in tribunale.
L'istanza al tribunale deve essere presentata a nome di tutte le vittime. Il modulo di scrittura può essere trovato presso l'ufficio delle forze dell'ordine più vicino. Se vinci in tribunale e molto spesso i casi vengono decisi a favore delle vittime di molestie, tu e i tuoi colleghi riceverete un risarcimento monetario e, possibilmente, vi libererete del fastidioso leader.
In ogni caso, non è necessario sopportare l'eccessiva attenzione del supervisore per la tua persona. In casi estremi, mollare, perché l'onore è più costoso anche del lavoro più prestigioso e ben pagato.
