In caso di assenza dal lavoro o di arrivo in ritardo sul luogo di lavoro, il datore di lavoro ne dà atto con atto sottoscritto da due o tre testimoni. All'arrivo del dipendente al lavoro, dovrebbe scrivere una nota esplicativa, indicando il motivo dell'assenza. Se lo specialista non si è presentato sul posto di lavoro o il motivo dell'assenteismo è irrispettoso, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Quando un dipendente è assente dal posto di lavoro o è in ritardo per un certo periodo di tempo, redigere un atto su questo fatto. Scrivere il documento in qualsiasi forma, indicare l'ora di preparazione e la data. Inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente assente dal lavoro, la posizione che occupa. Questo atto è firmato da due o tre testimoni che potranno confermare il fatto che questo specialista è assente dal posto di lavoro. Indicare i cognomi, le iniziali delle persone che hanno firmato il documento, i nomi degli incarichi ricoperti. Nel foglio presenze, di fronte al cognome del dipendente assente o in ritardo, apporre le combinazioni delle lettere "НН".
Passo 2
Attendi che appaia il dipendente. Chiedigli di scrivere una nota esplicativa indicando il motivo dell'assenteismo. Se il motivo è valido e documentato, barrare "NN" in pagella e mettere il congedo senza busta paga. Se il motivo dell'assenza o del ritardo non è valido, in pagella apporre “PR”, che significa assenteismo senza giustificato motivo.
Passaggio 3
Se il dipendente non si è presentato al lavoro, è consentito licenziarlo per assenteismo. Inviare all'indirizzo del proprio luogo di residenza un avviso di imminente licenziamento e una richiesta di motivazione dell'assenza. Se la tua lettera rimane senza risposta, hai unilateralmente il diritto di respingerla. Redigere un ordine di licenziamento per assenteismo e fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa. Indicare il fatto che il dipendente è assente dal posto di lavoro, il periodo di assenza, il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la sua posizione, il numero del personale. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa.
Passaggio 4
Fare una registrazione appropriata nel libro di lavoro del dipendente, certificare con il sigillo dell'azienda e la firma della persona responsabile della registrazione e del mantenimento dei libri di lavoro.
Passaggio 5
Quando appare uno specialista che è stato licenziato per assenteismo, familiarizzalo con l'ordine e l'iscrizione nel libro di lavoro contro la sua firma. Dategli i documenti e contanti per il pagamento.
