La procedura per l'assunzione di un non residente nella Federazione Russa consiste nell'ottenere il permesso di lavorare in Russia e informarne l'FMS e l'ispettorato fiscale dopo aver concluso un accordo con lui.
Necessario
- - documenti di un lavoratore straniero;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - modulo di domanda di assunzione;
- - contratto di lavoro standard;
- - modulo di tessera personale;
- - permesso per attirare gli stranieri a lavorare dal Servizio federale di migrazione.
Istruzioni
Passo 1
Per poter utilizzare il lavoro degli stranieri e registrarli in conformità con le norme della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione dal Servizio federale di migrazione della Federazione Russa. E' richiesta la presenza di tale documento, pena l'irrogazione della responsabilità amministrativa dell'impiego illegale di un non residente.
Passo 2
Prima di avviare la procedura per l'assunzione di uno straniero con permesso di soggiorno, è necessario ottenere da lui un permesso per svolgere attività lavorativa nel territorio della Federazione Russa. Un non residente deve richiedere questo documento all'ufficio territoriale dell'FMS della Russia. Un permesso di lavoro viene rilasciato a uno straniero sotto forma di una carta di plastica, che deve essere presentata al datore di lavoro. Va tenuto presente che un non residente che ha ricevuto un permesso ha il diritto di lavorare all'interno della regione in cui questo documento è stato rilasciato.
Passaggio 3
L'assunzione di uno straniero inizia con la stesura di una domanda. Il documento è indirizzato alla prima persona dell'azienda e contiene la data, la firma del non residente, i suoi dati anagrafici, nonché il nome della posizione, dipartimento in cui dovrebbe essere rilasciato. La domanda è approvata dal direttore.
Passaggio 4
Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente straniero, si deve tenere presente che lo stipendio di un non residente deve essere trasferito su una carta "stipendio". Nel contratto con il dipendente, è necessario indicare i dettagli della carta bancaria e prescrivere la possibilità di pagamenti senza contanti nei termini del contratto.
Passaggio 5
Elabora un ordine secondo il modulo T-1 e inserisci i dettagli necessari. Comunicare all'FMS presso la sede dell'azienda che lo straniero è stato assunto, che è stato stipulato un contratto con lui. Presentare una comunicazione all'ufficio delle imposte entro 10 giorni. Si tenga presente che il reddito di un non residente dovrebbe essere tassato con un'aliquota del 30%, come precisato nel relativo decreto.
Passaggio 6
Inserisci un record di occupazione nel libro di lavoro di uno straniero (se ha lavorato in precedenza in Russia) o avviane uno nuovo, compilalo secondo le regole per mantenerlo. Ottieni una carta personale per il dipendente e inserisci le informazioni necessarie dopo aver ricevuto i documenti presentati dal non residente (copia del permesso di soggiorno, passaporto, certificato di pensione (se presente), ID militare (per i coscritti), documento di istruzione (se necessario)).
