Durante il processo lavorativo, a volte si verificano situazioni in cui è necessario organizzare una settimana lavorativa part-time. Allo stesso tempo, viene preservata la durata generalmente stabilita della giornata lavorativa, ma viene ridotto il numero di giorni lavorativi settimanali. La riduzione dell'orario di lavoro può avvenire sia su iniziativa del datore di lavoro che su richiesta di un dipendente che rientra nella categoria che ha diritto alla riduzione dell'orario di lavoro. Le modifiche alla durata della settimana lavorativa dovrebbero essere formalizzate.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - integrazione al contratto di lavoro;
- - ordine;
- - applicazione;
- - notifica.
Istruzioni
Passo 1
Quando si assume un dipendente, una settimana lavorativa a tempo parziale può essere immediatamente indicata come una delle condizioni nel contratto di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire questa clausola del contratto e può anche essere offerta dal datore di lavoro. Al raggiungimento di un accordo amichevole, viene firmato il contratto e viene emesso un ordine sull'occupazione del dipendente, che indica la durata dell'orario di lavoro.
Passo 2
Se l'azienda sta attraversando problemi economici o si verificano cambiamenti nelle condizioni di lavoro, la direzione ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale per preservare i posti di lavoro dei dipendenti. Il datore di lavoro decide in merito all'introduzione di una settimana lavorativa a tempo parziale ed emette un'ordinanza corrispondente a tale introduzione. Nell'ordine, la direzione dell'organizzazione indica anche le ragioni della modifica del programma di lavoro e il periodo per il quale viene introdotto tale regime.
Passaggio 3
Unitamente all'ordinanza, gli organi sociali comunicano preventivamente per iscritto ai dipendenti le novità. Il testo della notifica è compilato in modo arbitrario, ma include tutte le giustificazioni per le quali viene modificata la tariffa della settimana lavorativa e la tempistica della normativa introdotta. Se necessario, vengono rilasciati accordi aggiuntivi al contratto di lavoro per tutti i lavoratori inclusi nell'ordinanza sulle variazioni dell'orario di lavoro.
Passaggio 4
Un lavoratore che si prende cura di un familiare malato disabile, una donna incinta o un genitore (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni, il datore di lavoro è obbligato a organizzare una settimana di lavoro a tempo parziale. Un dipendente che ha il diritto di ridurre l'orario di lavoro scrive una dichiarazione al capo dell'azienda sulla necessità di passare a una settimana lavorativa a tempo parziale, indicando il motivo. Sulla base della domanda, il dirigente emette un ordine e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificare l'orario di lavoro. È consigliabile che il dipendente faccia una copia della dichiarazione con la delibera del dirigente e una copia dell'ordine per stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale.
