La modalità di una settimana lavorativa ridotta o di una giornata lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro può essere introdotta in conformità con l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è previsto nei casi di difficile situazione finanziaria o economica dell'impresa al fine di evitare la chiusura della produzione. Ma è necessario introdurre riduzioni di tempo secondo le norme di legge e per un periodo non superiore a 6 mesi.
È necessario
- - diffida scritta con due mesi di anticipo;
- - ordine in forma libera;
- - accordo aggiuntivo al contratto di lavoro;
- - un'offerta scritta di un altro lavoro (se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni);
- - pagamento dell'indennità per 2 settimane (se un dipendente lascia a causa di cambiamenti).
Istruzioni
Passo 1
Una riduzione della settimana o dell'orario di lavoro comporta una riduzione del compenso monetario per il lavoro svolto. Il calcolo dei salari in relazione alle modifiche dovrebbe essere effettuato in conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e calcolato in proporzione al tempo lavorato o al lavoro svolto.
Passo 2
Per formalizzare una riduzione della settimana lavorativa o dell'orario di lavoro, il datore di lavoro deve informare tutti i dipendenti per iscritto 2 mesi prima dell'introduzione delle nuove condizioni (articolo 74, parte 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciascun dipendente è obbligato ad accettare o non essere d'accordo con il nuovo regime e, di conseguenza, con le modifiche salariali.
Passaggio 3
Se il dipendente accetta di lavorare sotto il nuovo regime e per uno stipendio più basso, il datore di lavoro emette un ordine per le modifiche. L'ordine è redatto in forma libera, poiché non esiste una versione unificata di questo documento (articolo 9, comma 2 della legge federale 129-F3 del 21.11.96.). L'ordinanza deve indicare l'ordine delle modifiche, il numero di ore lavorative, la riduzione del turno o della giornata lavorativa, la data di inizio della nuova procedura e la data di fine della riduzione dell'orario.
Passaggio 4
Dopo il rilascio dell'ordine, il dipendente dovrebbe familiarizzarsi con esso. Stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro indicando tutti i punti per i quali sono state modificate le condizioni di lavoro e la retribuzione.
Passaggio 5
Se il dipendente non accetta di lavorare a tempo parziale e su una nuova forma di retribuzione, il datore di lavoro è obbligato a offrire per iscritto un lavoro in una determinata area. Se non esiste tale lavoro, il dipendente ha il diritto di dimettersi. In questo caso, il datore di lavoro deve pagare un'indennità per due settimane per l'importo della retribuzione media (articoli 139, 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
La riduzione della settimana lavorativa o dell'orario di lavoro non comporta una riduzione delle ferie né una diminuzione del numero di giorni retribuiti di indennità di ferie al momento del licenziamento (disposizione 922 comma 12).
