È possibile trasferire un dipendente a un lavoro part-time solo con il suo consenso scritto. Ciò è dovuto al fatto che quando si lavora in questa modalità, la retribuzione del lavoro viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, ad es. meno del solito. Tuttavia, tale trasferimento può essere avviato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Nel primo caso, il dipendente deve presentare domanda al capo dell'impresa con una domanda per il suo trasferimento a un lavoro part-time o settimanale. La domanda deve indicare il motivo di tale trasferimento, indicare giorni o orari specifici di lavoro e riposo.
Passo 2
Il manager ha il diritto di consentire o rifiutare al dipendente di stabilire tale programma di lavoro. Fanno eccezione le categorie di lavoratori elencate nell'art. 93 del Codice del Lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare la loro richiesta (ad esempio, un dipendente che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni). Se la domanda è firmata dal manager, viene concordato un programma di lavoro, viene emesso un ordine per trasferire questo particolare dipendente a un lavoro part-time (o una settimana) la traduzione non è limitata. Il lavoro a tempo parziale non incide sul calcolo dell'anzianità di servizio, sulla fornitura e sulla durata della vacanza successiva.
Passaggio 3
È molto più difficile trasferire i lavoratori al lavoro a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione. Tale necessità può sorgere in relazione a cambiamenti organizzativi, all'introduzione di nuove tecnologie. Al fine di non licenziare in massa i lavoratori a causa di riduzioni di personale, al datore di lavoro è data la possibilità di trasferirli al lavoro a tempo parziale per un massimo di sei mesi.
Passaggio 4
Qualora si verificasse tale esigenza, l'evento in programma dovrà essere coordinato con il comitato sindacale. Si prega di leggere attentamente l'attuale contratto collettivo. Nel caso in cui la durata della giornata lavorativa sia enunciata in essa (e dovrebbe essere esplicitata), abbi cura di apportare modifiche ad essa. Successivamente, è necessario familiarizzare i dipendenti con i prossimi cambiamenti nelle loro condizioni di lavoro. Questo deve essere fatto entro e non oltre 2 mesi prima di questo evento. Il consenso alla traduzione deve essere in forma scritta.
Passaggio 5
Se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni, viene licenziato ai sensi della clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sulla riduzione del personale). Allo stesso tempo, gli devono essere fornite tutte le garanzie e gli indennizzi dovuti.
Passaggio 6
Per la cessazione anticipata del lavoro forzato viene emessa ordinanza di annullamento concordata con la commissione sindacale.
