In conformità con la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di emettere una riduzione della giornata lavorativa per i propri dipendenti. Per fare ciò, è necessario redigere un ordine per ridurre l'orario di lavoro, informare i dipendenti con due mesi di anticipo, scrivere un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro. Se alcuni dipendenti non sono d'accordo, il datore di lavoro può licenziarli per licenziamento del personale.
Necessario
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'organizzazione;
- - sigillo società;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - legislazione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'unità strutturale in cui è necessario abbreviare la giornata lavorativa per i dipendenti deve redigere una nota indirizzata al direttore. Questo documento contiene il motivo per cui l'applicazione dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa è inevitabile. Queste ragioni possono essere un cambiamento nelle condizioni di lavoro tecnologiche, una crisi economica e altro ancora. Sul documento, il direttore dell'impresa mette una risoluzione con la data e la firma.
Passo 2
Elaborare un ordine per abbreviare la giornata lavorativa. Nell'intestazione del documento, indicare il nome completo dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica, se la forma giuridica della società è un imprenditore individuale. Dai all'ordine un numero e una data. Nella parte amministrativa, inserire i cognomi, i nomi, i patronimici dei dipendenti che dovrebbero ridurre l'orario di lavoro, indicare le posizioni che ricoprono. Annotare il fatto della riduzione dell'orario di lavoro. Indicare che la retribuzione dei dipendenti elencati sarà calcolata in base alle ore effettivamente lavorate. Affidare la responsabilità alla persona che informerà gli specialisti di questo documento. Il capo della società ha il diritto di firmare l'ordine. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda. Familiarizzare i dipendenti elencati nell'ordine con il documento amministrativo contro la firma.
Passaggio 3
Redigere due copie delle notifiche abbreviate di ciascun dipendente. I dipendenti devono essere informati contro la firma due mesi prima della data effettiva di entrata in vigore dell'ordinanza di riduzione della giornata lavorativa. È vietato ridurre l'orario di lavoro per alcune categorie di lavoratori specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le donne incinte, gli specialisti con bambini di età inferiore ai tre anni.
Passaggio 4
Se uno dei dipendenti non è d'accordo con la riduzione dell'orario di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo a causa della riduzione del personale. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine appropriato, notificare ai dipendenti contro la firma due mesi prima della data effettiva del licenziamento, effettuare le registrazioni appropriate nel libro di lavoro, emettere contanti per la liquidazione e il TFR. È vietato licenziare i dipendenti se appartengono a determinate categorie specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può anche trasferire i lavoratori in un altro luogo di lavoro se non è d'accordo con la riduzione della giornata lavorativa.
