Secondo il diritto del lavoro, ogni datore di lavoro deve pagare gli stipendi in tempo almeno due volte al mese. La sua dimensione non dovrebbe essere inferiore al salario minimo, che viene indicizzato annualmente. L'importo della retribuzione è indicato nel contratto stipulato al momento dell'assunzione. Succede che i datori di lavoro non paghino i salari in tempo, violando così i termini del contratto. Cosa dovrebbe fare il dipendente in questo caso?
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, comunica al datore di lavoro che hai il diritto di smettere di lavorare se i salari vengono ritardati per più di 15 giorni. Ma non dimenticare di informare per iscritto il capo dell'organizzazione di questo fatto. Deve risolvere i problemi che hanno causato il ritardo e quindi informarti per iscritto del pagamento. Dopo aver ricevuto tale notifica, devi iniziare a lavorare il giorno successivo, naturalmente, con il pagamento degli stipendi.
Passo 2
Inoltre, in caso di ritardo, hai il diritto di richiedere un risarcimento monetario per violazione dei termini del contratto di lavoro. L'importo del danno morale non deve essere inferiore a trecento del tasso di rifinanziamento di Sberbank of Russia per ogni giorno di ritardo. Si prega di notare che il tasso della Banca centrale della Federazione Russa è spesso indicizzato.
Passaggio 3
Se non vieni sistematicamente pagato in tempo il tuo salario, hai il diritto di andare all'ispettorato del lavoro o di intentare una causa. Puoi persino perseguire il tuo datore di lavoro per salario ritardato. Questo può avvenire dopo due mesi di mancato pagamento degli stipendi. In altri casi, il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa e può essere portato a pagare una sanzione amministrativa da 1.000 rubli a 50.000 rubli. Si noti che la multa dovrebbe essere pagata non dalla cassa dell'organizzazione, ma dalla "tasca personale" del manager.
Passaggio 4
Nel caso in cui i salari non vengano pagati in tempo, l'organizzazione deve presentare alle autorità statistiche "Informazioni sugli arretrati salariali" (modulo n. 3-F). Questo modulo deve essere compilato mensilmente.
