In caso di assenza dal posto di lavoro per malattia o cura dei figli, altro familiare, il lavoratore presenta un certificato di invalidità temporanea a un membro del personale. La forma del documento è stata approvata dall'Appendice all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, N 172 del 16 marzo 2007.
Necessario
- - certificato di inabilità al lavoro;
- - documenti dell'impresa;
- - documenti del dipendente;
- - busta paga;
- - norme sui salari minimi;
- - una penna;
- - sigillo società;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
La parte anteriore del foglio di invalidità del dipendente è compilata da un operatore sanitario che inserisce il cognome, il nome, il patronimico dello specialista, il nome dell'organizzazione nel luogo di lavoro principale (se un cittadino ne ha più, lavora parte -volta). Il medico con il quale questo dipendente era in cura scrive nella data di inizio e fine del congedo per malattia, il numero di giorni di calendario di inabilità al lavoro, il nome della malattia, appone una firma personale, indicando la posizione ricoperta, il suo cognome, iniziali. Il certificato di inabilità al lavoro deve essere certificato dal sigillo dell'istituto medico.
Passo 2
Il retro del certificato di inabilità al lavoro presentato dal dipendente è compilato da un funzionario del personale. Indicare il nome dell'impresa in conformità agli atti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se la forma giuridica dell'impresa è un imprenditore individuale. Immettere il nome dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente, la posizione che occupa secondo la tabella del personale e il numero del personale secondo la carta personale del dipendente.
Passaggio 3
Indicare le date di assenza del lavoratore dal posto di lavoro e la data del suo rientro al lavoro. Il capo dell'unità strutturale e il cronometrista (operaio del personale) hanno il diritto di firmare il certificato di inabilità al lavoro. Scrivi il numero di anni, mesi, giorni di esperienza assicurativa dello specialista, in base al quale viene calcolato il beneficio pagato al dipendente presso l'impresa.
Passaggio 4
Inserisci il cognome, il nome, il patronimico dello specialista, la percentuale dello stipendio per un certo numero di giorni di calendario di invalidità temporanea. L'indennità di invalidità dipende dalla durata del periodo assicurativo. Se è inferiore a 5 anni, l'indennità sarà pari al 50% dello stipendio, se da 5 a 8 anni - 80%, oltre 8 anni - 100%.
Passaggio 5
Calcola il guadagno medio giornaliero di un dipendente per un certo periodo. Moltiplica i tuoi guadagni effettivi per il numero di giorni effettivamente lavorati.
Passaggio 6
Calcola l'indennità giornaliera media di uno specialista in base all'anzianità di servizio, al suo importo massimo e in base al salario minimo. Il datore di lavoro dell'ospedale deve pagare un importo non inferiore al salario minimo stabilito per la regione.
Passaggio 7
Indica l'importo del beneficio pagato a spese della tua impresa, il fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Dopo aver sommato gli importi sopra indicati, inserire l'importo totale da emettere. Certificare il certificato di inabilità al lavoro con la firma del capo contabile e la data di completamento.
