Le moderne risorse umane devono affrontare la necessità di migliorare regolarmente nel campo della gestione del personale, per migliorare le proprie qualifiche, poiché la legislazione sul lavoro è in continua evoluzione, così come i metodi di lavoro con il personale.
Istruzioni
Passo 1
Leggere regolarmente la letteratura professionale: libri, pubblicazioni di riferimento, riviste specializzate. Prima di tutto, rileggi lo stesso Codice del lavoro. Un dipendente del dipartimento del personale deve conoscere perfettamente la legislazione sul lavoro e l'opzione migliore è leggere la fonte originale, che contiene le risposte a tutte le domande del personale, prendere appunti a margine e creare segnalibri.
Passo 2
Se hai domande difficili, situazioni discutibili, fai riferimento ai sistemi informativi e di riferimento o cerca risposte su Internet: su siti tematici, comunità professionali, forum delle risorse umane.
Passaggio 3
Partecipa a corsi di formazione, seminari, forum, masterclass, partecipa a webinar. Non è un segreto che le grandi pubblicazioni del personale conducano regolarmente vari eventi di formazione, anche assolutamente gratuiti. Inoltre, alcune edizioni e sistemi forniscono l'accesso demo gratuito alle proprie risorse. Una delle pubblicazioni organizza un concorso "Personale dell'anno", offrendo così a ogni specialista l'opportunità di crescere professionalmente, migliorare le proprie qualifiche e ricevere meritati premi.
Passaggio 4
Unisciti alle comunità HR su Internet (siti web, forum). Spesso, non solo puoi raccogliere molte informazioni importanti, ma anche porre una domanda e ottenere una risposta.
Passaggio 5
Resta in contatto con i tuoi colleghi, forma una "rete di informazioni", ogni membro della quale può avviare una discussione su una questione controversa e ottenere aiuto dai colleghi.
Passaggio 6
Se possibile, trova un mentore esperto che possa essere contattato per i problemi più difficili. A proposito, una delle riviste del personale offre un servizio di "consulenza personale": ogni abbonato può ottenere un numero illimitato di consulenze da un esperto di personale.
Passaggio 7
Conduci audit HR interni più spesso. Evidenzia una serie di aree in cui è richiesta una formazione aggiuntiva. Se necessario, puoi incaricare un'organizzazione di terze parti di condurre un audit esterno, di conseguenza, riceverai importanti raccomandazioni per migliorare il lavoro del personale.
