Molte organizzazioni e imprese preferiscono assumere studenti per lavori temporanei e talvolta permanenti. Il vantaggio reciproco di questa decisione è evidente. Un giovane ha l'opportunità di praticare e apprendere contemporaneamente le basi della professione, ricevendo denaro per questo. Bene, l'organizzazione mette a sua disposizione uno specialista senza cinque minuti, che non ha bisogno di essere riqualificato.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli studenti a tempo pieno non possono essere accettati per un lavoro permanente. Puoi concludere un accordo con loro solo per un periodo di tempo fino alla fine dei loro studi. Allo stesso tempo, dato che gli studenti a tempo pieno devono presentarsi regolarmente in un istituto di istruzione, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare non una tariffa intera, ma 05, o addirittura 0,25 della tariffa di lavoro.
Passo 2
Quando si stipula un accordo con uno studente a tempo pieno, si ricorda che il Codice del lavoro non prevede il pagamento del congedo di studio per questa categoria di studenti (a differenza degli studenti part-time e degli studenti serali). Puoi prescrivere separatamente nel contratto di lavoro se il tuo studente-dipendente ha o meno un congedo di studio retribuito, facendo riferimento al contratto collettivo o ad altro documento legale.
Passaggio 3
La conclusione di un contratto con uno studente non è praticamente diversa da una procedura tipica con qualsiasi altro dipendente. Tranne una sfumatura: per ovvie ragioni, lo studente non può ancora presentare un diploma di istruzione specializzata al dipartimento del personale o al dipartimento di contabilità. Tenuto conto di ciò, accettare dallo studente solo quei documenti che sono nelle sue mani, con la condizione che dopo la laurea dovrà portare un diploma o una copia dello stesso.
Passaggio 4
L'accordo con lo studente corrispondenza deve contenere una garanzia di congedo educativo retribuito per il dipendente durante le sessioni. Se la tua azienda è privata e la carta non prevede tali benefici, scrivi almeno una riga sulla concessione allo studente di un'altra vacanza retribuita o di giorni senza retribuzione per il periodo degli esami.
