La procedura per richiedere un lavoro per uno straniero che non ha bisogno di un visto per entrare nella Federazione Russa ha una serie di sfumature obbligatorie, ignorando che è irto di multe per il datore di lavoro. Dipende se è lo straniero stesso a risolvere il problema della registrazione dell'immigrazione e dell'ottenimento del permesso di lavoro, o se queste preoccupazioni ricadono sulle spalle del datore di lavoro. È anche nell'interesse del datore di lavoro controllare il rispetto di una serie di formalità da parte dello straniero dopo aver ottenuto un permesso e averlo registrato presso lo Stato.
Istruzioni
Passo 1
Se fornisci a uno straniero un alloggio (o un luogo di registrazione per la registrazione della migrazione), devi registrarlo entro tre giorni dall'arrivo. Per fare ciò, è necessario rivolgersi all'ente territoriale del Servizio federale di migrazione, al servizio dei datori di lavoro di stranieri, con il passaporto del futuro dipendente (se non è presente una versione russa, sarà necessaria una traduzione autenticata del documento in russo richiesto) e la sua carta di migrazione. La validità del passaporto deve essere di almeno 6 mesi.
Passo 2
La legge consente al datore di lavoro sia di prendere per sé la registrazione di un permesso di lavoro per uno straniero, sia di affidarlo al lavoratore stesso, se, ovviamente, è in grado di farlo (per i migranti che chiedono un posto di lavoro, questo può essere un problema dovuto alla scarsa conoscenza della lingua russa). È necessario richiedere all'ente territoriale dell'FMS, che ha registrato lo straniero con il suo passaporto, una traduzione autenticata se necessario, una ricevuta per il pagamento del dazio statale, una fotografia del richiedente e una domanda compilata e firmata del stabilito modulo. Il modulo di domanda e i dettagli per il pagamento dell'imposta statale possono essere ottenuti dal dipartimento FMS o trovati su Internet.
Passaggio 3
Il permesso di lavoro viene rilasciato entro 10 giorni. Dopo che è pronto, hai il diritto di formalizzare un rapporto di lavoro con un candidato straniero. Si ricorda però che se tale documento è valido per più di 90 giorni (generalmente rilasciato per un anno), deve essere sottoposto a visita medica entro un mese e portare il relativo certificato all'FMS. L'elenco delle istituzioni che dovrebbe visitare e i loro indirizzi sono pubblicamente disponibili nei dipartimenti dell'FMS. È nel tuo interesse assicurarti che lo straniero esegua questa procedura in tempo utile. In caso contrario, il suo permesso verrà annullato e il dipendente diventerà illegale durante la notte con tutte le conseguenze legali per te e per lui.
Passaggio 4
Dopo aver concluso un contratto di lavoro con uno straniero, sei tenuto anche a notificare la sua assunzione all'FMS, al Centro per l'Impiego e all'Agenzia delle Entrate. Puoi ottenere moduli di notifica con coupon a strappo da queste organizzazioni. È anche possibile informare l'FMS sull'assunzione di uno straniero per posta.
