Di recente, sempre più organizzazioni hanno assunto dipendenti cittadini di altri stati. Quando si fa domanda per un lavoro come cittadino straniero, i servizi delle risorse umane dovrebbero tenere conto di una serie di sfumature che distinguono l'assunzione di un IS dall'assunzione di un cittadino russo.
Istruzioni
Passo 1
Il concetto giuridico "cittadino straniero" indica persone che non sono cittadini della Federazione Russa, pur avendo la cittadinanza di qualsiasi altro paese.
Passo 2
In termini generali, assumere un IG è simile all'assunzione di un cittadino della Federazione Russa, allo stesso tempo, la procedura di registrazione è preceduta dal processo per ottenere vari permessi e certificati, ci sono sfumature nel pacchetto di documenti per l'occupazione e in la procedura di tassazione.
Passaggio 3
Prima di tutto, un cittadino straniero che desidera trovare un lavoro sul territorio della Russia deve ottenere un permesso di lavoro. Per la sua registrazione, l'IG deve rivolgersi alla filiale più vicina del Federal Migration Service (FMS) con una domanda e un pacchetto di documenti necessari. Il tempo di elaborazione standard per tale domanda è di 10 giorni, trascorsi i quali a un cittadino straniero viene rilasciato un permesso di lavoro o viene rifiutato dal dipartimento per la migrazione per lavoro.
Passaggio 4
Al momento dell'ottenimento del permesso di lavoro, il cittadino straniero dovrà inoltre fornire una serie di certificati medici che attestino l'assenza di malattie pericolose per gli altri (tossicodipendenza, AIDS, ecc.)
Passaggio 5
Il datore di lavoro stipula con l'IG un contratto di lavoro a tempo determinato rigorosamente per il periodo per il quale ha un permesso di lavoro. Dopo aver registrato un cittadino straniero come suo dipendente, il datore di lavoro è obbligato a informare l'FMS entro tre giorni dall'assunzione dell'IG (un avviso di assunzione può essere presentato direttamente al dipartimento FMS o inviato per posta).
Passaggio 6
Entro 10 giorni va inviata una comunicazione all'Agenzia delle Entrate secondo l'apposito modulo per la registrazione della partita IVA dei cittadini stranieri.
Passaggio 7
In caso di violazione delle norme per l'informazione al servizio migrazione e alle autorità fiscali, possono essere applicate sanzioni al datore di lavoro.
